条 劳动保障监察机构对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位 单位遵守和执行工资保障金规定的情况；（十五）用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位为劳动者办理社会保险转移等情况，因劳动者个人原因无法办理的除外；（ ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日 单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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健全就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。推动劳动关系三方协调组织向基层延伸，积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行 综合治理为主线，全面推进“平安市县”、“平安社区”、“平安村镇”、“平安单位”建设，着力解决影响社会和谐稳定的突出问题。省、市、县（市、区）建立党委负责 ...
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留用察看、开除。（四）其他处理：停职、免职、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第六条对违反规定并已触及刑律的，移交 时弄虚作假的；７．担保业务出现问题时不及时上报或隐瞒不报的；８．其他违规行为。（五）外汇会计方面：１．未按规定为开户单位办理开户手续的；未能正确区分 ...
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一）批评教育，通报批评。（二）经济处罚：包括扣发奖金和责任目标津贴、罚款、赔偿经济损失、没收非法所得。（三）行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、降职、撤职 。（四）其他处分：停职、免职下岗清收、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上几种处理可以并处。 第五条对违反规定并已触及刑律 ...
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委托，组织招收人员；(六)组织境内劳务输出与输入；(七)配合劳动保障行政部门指导求职人员与用人单位签订劳动合同，办理社会保险等手续；(八)法律、法规规定的其他业务。 造成的外，职业介绍机构应当于三日内退还所收费用；给当事人造成经济损失的，应当依法赔偿。职业介绍机构无正当理由逾期不退还所收费用的，由劳动 ...
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提高对妇女的录用标准。第十七条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同或列为待聘、编余人员。企业在转换 乡(镇)人民政府、街道办事处责令改正，并给予批评教育或行政处分，造成损失的，依法予以赔偿：(一)干涉丧偶妇女携带个人财产再婚的；(二)女婴死亡不向公安机关报告的； ...
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，包括厂房、建筑物、机器设备、原材料、燃料、成品、半成品、库存商品、委托外单位代销商品在制品、低值易耗品、备品、备件、其他材料物资以及银行存款、现金 由过失人负责赔偿的部分，应向过失人收回。 五、参加职工待业保险的国营关停企业按照国家有关规定发给职工在待业期间(包括辞退职工和终止、解除劳动合同的工人) ...
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有权依法决定企业的用工形式、用工数额、用工期限及工资数额；有权依法解除劳动合同，解雇、解聘、辞退职工。（四）有在金融机构申请贷款和贷款担保权 等方面与当地居民同等对待。非公有制企业从业人员的专业技术职称申报、评定与国有企事业单位职工同等对待。第十七条非公有制企业和经营者需出境从事商务活动，有关部门按照 ...
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、哺乳期受特殊保护。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十七条 国家发展社会保险、社会救济 条第五十二条 侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其它损害的，应当依法赔偿或者承担其它民事责任。 第九章 附则 第五十三条 国务院有关部门可以根据本法 ...
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