，根据中发〔１９８６〕９号、国发〔１９８６〕７７号通知精神，省人民政府结合本省实际情况，制定了《关于贯彻国务院〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》、 。对专业性、技术性较强的工种、岗位，需要长期稳定的工种，合同期可以签订十年以上直至退休年龄。短期合同工一般不少于三年。第十条劳动合同期满，应即 ...
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对企业出中心工作的指导，认真做好政策宣传和思想政治工作，帮助下岗职工解决实际困难，及时化解可能出现的各种矛盾。各级城镇街道、社区要进一步完善职能，及时 ，经企业与职工协商一致，可以协议保留养老、医疗等社会保险关系，由企业为职工向社保机构缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费至退休年龄。缴费基数最低为当地上 ...
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十三条受聘担任各级各类专业技术职务的人员，除享受国家规定的工资待遇以外，可以根据本单位的实际情况享受以下待遇。（一）每一至两年作一次全面身体健康检查 仍占本单位专业技术职务限额及编制。第二十六条被批准延长退（离）休年龄的高级专业技术人员，不再担任行政领导职务，以便集中精力从事科学技术和业务工作。第二十 ...
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超过1年提出申请的；（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；（三）属于《条例》第六十三条规定情形的。对不予受理的， 本市的，可以由用人单位所在地的街道、乡（镇）社会保障事务所负责办理工伤保险待遇手续。用人单位依法破产、解散后，工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况，由 ...
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企业职工基本养老保险实施办法》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合本地实际，制定具体方案，认真组织实施。做好国有农垦企业基本养老保险工作，关系到 企业职工月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。七、国有农垦企业职工的退休年龄，按省农业厅、省劳动人事厅湘农业[1987]场第279号文件规定执行，即 ...
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条根据国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（以下简称《规定》），结合本省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条安置国有企业中的富余 内含产假的，按照国家规定发给工资。第九条富余职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养，企业按不低于本人标准工资的７５％发给 ...
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由其自行缴交；对于离法定退休年龄尚有１０年，但在此期间解除劳动合同关系的合同制职工，用人单位应当按其在该单位实际工作的年限计发过渡性基本医疗 劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处１０００元以上５０００元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员 ...
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人民政府《关于印发浙江省推进城镇职工基本医疗保险制度改革意见的通知》的有关规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（2）条第二条根据财政、参保单位 保险费的次月起享受基本医疗保险待遇。参保后，应连续缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，若连续中断缴费三个月，即视为中断参保，从第四个月起停止 ...
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实行国家、企业、个人合理负担费用的办法，其中个人负担部分，企业可按职工年龄、工龄、身体状况等情况确定分类办法，并由职工代表大会通过；有关部门和 合理的医疗费用开支；各地劳动部门可以组织职工大病医疗费用统筹来解决中小企业的实际困难；已实行养老保险费用社会统筹的地区，要将退休人员医疗费用逐步纳入统筹项目。 ...
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国有企业破产工作暂行规定〉和〈北京市企业兼并工作暂行规定〉的通知》，结合本市实际，制订本办法。第二条本办法适用于本市依据《中华人民共和国企业破产法（试行） ５５周岁，女年满４５周岁，经本人申请，可以办理退休手续。其基本养老金按本人距男年满６０周岁，女年满５０周岁退休年龄的年限（计算到月，保留一位小数 ...
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