六级伤残的，经劳动者本人提出，可以与用人单位终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（三）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动 的期间向劳动者支付赔偿金。第四十八条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的 ...
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支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同 ...
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在同等条件下优先安排当地的失地农民就业，用人单位支付失地农民的工资不得低于当地最低工资标准。第二十条 政府开发的保洁、保绿、保安和车辆看管等公益性 个人账户储存额一次性返还给其指定的受益人或法定继承人;失地农民在法定领取基本养老金期间死亡的，个人账户储存余额一次性返还给其指定的受益人或法定继承人。第三 ...
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与发布制度，根据市场实际，提高定额中人工费标准，规范农民工工资管理，研究制定小时最低工资标准以解决农民工工资偏低、同工不同酬的状况。 二、 意外伤害保险。保障从业人员的合法权益。(十三)配合劳动保障部门依法将农民工纳入工伤保险范围，积极协助做好理赔工作。 五、多渠道改善农民工居住条件 (十四)改进城乡 ...
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的，可以依法申请仲裁、提起诉讼. 第二十六条 企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家规定 平均工资的5-10倍处以罚款，并责令其退回招聘的职工. 第二十九条 企业职工工资低于当地最低工资标准的，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低工资 ...
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发生变化，经厦门市劳动局确认，多余职工无法安排其他工作的；(五)濒临破产处于法定整顿期间需要裁减职工的；(六)双方协商一致，且不违反国家法律、法规的。因前 办理，没有协议的，企业可要求职工适当赔偿培训费。第六章 工资待遇第二十九条 企业职工工资标准、形式、分配方法以及各种津贴、奖励等在符合国家法律规定 ...
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年工龄可领取二个月生活费，生活费从再就业服务中心领取，标准为本市当年度最低工资标准的90％；(二)下岗职工在领取生活费期间，再就业服务中心按社会保险最低缴费标准的 给再就业服务中心，由其扣除应缴纳的养老、工伤、医疗保险费后发给本人。其收入达不到本市当年度最低工资标准的，可给予补齐。 第二十一条 男45 ...
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，完善基本医疗和社会医疗救助制度。扩大工伤保险覆盖面，健全工伤保险政策标准体系，建立省级工伤保险储备金，完善工伤预防和康复制度。建立健全城镇最低收入家庭 机构，规范和发展各类行业协会、商会等自律性组织。健全预防和解决拖欠农民工资的长效机制和法律保障。提升公共服务。在加强义务教育、基本医疗、公益性文化 ...
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平均工资低于终止或解除劳动合同时的当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。原固定职工月工资高于用人单位所在地的县(市、区)的上年度城镇单位在岗职工月 为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于其医疗费用的25％的赔偿金； (四)造成女职工或未成年工健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗 ...
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：(1)住院伙食补助费；(2)外地就医的交通、食宿费用；(3)停工留薪期的工资福利待遇；(4)停工留薪期的生活护理；(5)五级、六级伤残职工的伤残津贴 手续。凡未办理登记备案手续的，出境工作期间发生的工伤费用，工伤保险基金不予支付。7.工伤保险经办机构应与工伤保险医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构 ...
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