、各地要按照“稳步推进、重点突破、重在建制、逐步规范”的工作思路，从2005年下半年开始，争取用三年左右时间，在全省具备条件的企业普遍推行工资集体协商制度 三、规范运作，重在建制，务求实效各市州劳动保障部门要严格按劳动保障部和我省集体合同及工资集体协商的相关法规政策指导企业规范运作，促使企业工资集体 ...
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的企业厂长、经理和有关经营管理人员与董事会签订。(三)劳动合同的期限，由用人单位根据岗位特点、生产工作需要与劳动者本人协商确定。可以签订有固定期限的劳动 到用人单位的大中专、技校毕业生，用人单位一般应与其签订不少于3年的劳动合同。(四)劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。除法定原因外 ...
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，公共就业服务机构要提供必要的劳动保障事务代理，在签订劳动合同、社会保险缴费和社保关系接续等方面提供相应的服务。三、对登记失业毕业生开展重点服务 组织开展劳务输出，帮助毕业生实现异地就业。工作进展情况，应及时上报我部。 劳动和社会保障部二〇〇七年四月二十九日 附件：登记失业高校毕业生统计表 填报单位 ...
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不满2年的，试用期不得超过60日；(四)劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。第九条劳动合同约定的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人 合同的情况进行督促、指导、检查。第三十一条劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作，指导和监督劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正 ...
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劳动和社会保障局、国家税务局、地方税务局、经济发展局(经贸委)：根据《国家税务总局、劳动和社会保障部关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》(国税发 企业除外)的认定工作由区、市、县劳动保障部门负责。新办的服务型企业、商贸企业当年新招用下岗失业人员，并与其签订三年以上期限劳动合同的；现有 ...
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规范指标名称，统一指标定义，将企业用工、劳动合同签订和工资支付等情况纳入金保工程业务流程中。在完善相关指标体系和工作流程的同时，要对数据库资料及时更新， 1．上述标准中只要达到其中一项即为规模以下企业；2．工业企业的销售额以现行统计制度中的年产品销售收入代替；建筑业企业的销售额以现行统计制度中的年工程 ...
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为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据《中华人民共和国劳动法 六条第(二)项、第(三)项、第(四)项解除劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付相当于一个 ...
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工作实践，总揽全局，审时度势做出的重大决策，事关改革、发展、稳定大局。1998年以来实行的国有企业下岗职工基本生活保障制度，对于推动国有企业改革脱困，维护 工作，把促进并轨人员的再就业作为工作重点，切实落实各项再就业扶持政策，加强就业服务，进一步规范劳动合同管理和用工秩序，帮助他们尽快实现再就业。同时 ...
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工商联组织要督促非公有制经济人士严格按照《劳动法》的有关规定，坚持依法与劳动者签订劳动合同，并严格履约，坚决杜绝违法用工和侵犯职工合法权益的行为。工会、 合作领域和行之有效的合作方式，为维护职工群众合法权益、促进职工队伍和社会政治稳定，为推进中国特色社会主义伟大事业作出应有的贡献。 二00三年七月九日 ...
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厅(局)、国土资源厅(局)：为进一步规范国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员工作，根据《印发＜关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法 、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应 ...
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