文件的通知》将本文废止)根据劳动部《关于一九九二年安置到企业的军队转业干部工资处理问题的通知》(劳薪字(1992)34号)精神，结合本市实际情况，现对1992 工资标准(包括副级)。 二、军队干部转业到企业确定档案工资后，其工资形式和工资支付办法按所在企业的规定执行。企业有权自主确定其高于或低于档案 ...
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根据《深圳市员工工资支付条例》的有关规定，经市政府批准，深圳市2005年5、6月份的最低工资，继续按照2004年度最低工资执行。即特区内最低工资为：3.65元/小时、610元/月；特区外的宝安、龙岗两区最低工资为：2.87元/小时、480元/月。 二○○五年四月二十九日...
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前两年会计报表(需填写报表封面)；5．企业工资分配办法，企业工资支付有关规定，企业其他与工资有关的规定；6．缴纳社会保险费凭证复印件；7．试行当年 规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，则应按照当年计税工资标准调整应纳税所得额，计征企业所得税。 天津市劳动和社会保障局天津市地方税务局 二 ...
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根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，并经市政府批准，现将深圳市2006年度最低工资公布如下：一、特区内最低工资为4.66元/小时，810元/月。 二、特区外宝安、龙岗两区最低工资为4.02元/小时，700元/月。2006年度最低工资的执行时间为2006年7月1日至2007年6月30 ...
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切实有效措施，推动企业全面建立集体协商集体合同制度，把学习宣传贯彻《集体合同规定》真正落到实处。 二、加大推进建立健全集体协商机制的力度，实现制度化规范化建立 集体合同内容实在有效。对直接关系到职工劳动权益和经济利益的问题，尤其是工资支付、休息休假、裁员保护、企业年金等，企业都应当与职工代表通过集体 ...
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的要求，实现“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资制度改革目标，结合我市国有企业建立现代企业制度的进程，经市政府批准，决定 按时足额交纳社会保险费。不拖欠职工医疗费。为职工建立了住房公积金。严格遵守国家有关企业工资支付的各项政策规定。二、试点的内容试点企业试行集体协商决定 ...
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；对经济效益持续下降或亏损企业，其工资可以是零增长或负增长，但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于政府制定的最低工资标准。第九条企业应当依据工资 方案，并征求本企业职工代表大会或工会组织意见。实行工资集体协商制度的企业，应当严格履行工资集体协商的规定和程序。第十条各级劳动保障行政部门应当加强对企业工资 ...
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会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）必要时，可以采取证据登记保存措施；（七）法律、法规规定可以由人力资源和 的,人力资源和社会保障行政部门可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。当事人违反本规定的行为情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十二条 劳动保障监察员 ...
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和各种补贴按地方标准执行。分配到企业的转业干部，按原在军队标准工资(不含军龄工资、各种补贴和1991年5月1日以后军队根据《国务院关于调整粮油统销价格 5元)，就近纳入所在企业干部的工资标准(包括副级)。军队转业干部由企业确定档案工资后，其工资形式和工资支付办法按所在企业的规定执行。企业有权自主确定其 ...
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双方的合法权益，根据《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。一、工资集体 补贴等分配办法，职工保险、福利方面的待遇标准；5、职工工资发放的时间和支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的 ...
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