，其它任何单位都不得从事人事代理业务。 第三条人事代理对象。主要是各类专业技术人员、管理人员及其它人员。对本市境内的'三资'企业、私营企业、民办科技实体等 ，确立委托关系，明确双方的权利、义务及合同期限等事项，合同期满可以续签。人事代理合同的签订、变更、终止或合同纠纷，按照有关法律、法规的规定输。 第 ...
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输出；(六) 负责依法不须招投标的小型建筑工程的报建、施工合同备案的管理；(七) 调解建筑工程分包合同纠纷，受理有关建筑工程分包活动的投诉，并对违法违规 (发)包专业项目建立质量责任制度和安全责任制度，确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人，成立项目管理班子，负责对分(承)包企业的施工进行 ...
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培训计划，根据发展农业产业化经营的需要，有针对性地加强农业职业教育和实用技术培训，提高农民科技文化素质，增强农民的市场意识、信用意识和质量意识。 五 信息、生产资料和产品销售服务，与农户建立合理的利益联结机制，提高“订单”、“合同”履约率和农业生产的组织化程度。鼓励龙头企业在自愿互利基础上建立行业协会 ...
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培训计划，根据发展农业产业化经营的需要，有针对性地加强农业职业教育和实用技术培训，提高农民科技文化素质，增强农民的市场意识、信用意识和质量意识。 五 信息、生产资料和产品销售服务，与农户建立合理的利益联结机制，提高“订单”、“合同”履约率和农业生产的组织化程度。鼓励龙头企业在自愿互利基础上建立行业协会 ...
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承包所取的技术性服务收入暂免征收所得税；对企事业单位的技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训所得，年净收入在30万元以下的，暂免征收所得税。 第二 方式取得土地使用权的外省(区)投资项目，土地使用期满之后，经批准可以重新签订出让合同延长使用期。使用方在期限内足额缴纳出让金的，可以依法转让、出租、抵押或 ...
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机械服务组织(户)开展农业机械社会化服务；(三)指导农业机械作业合同的签订和履行；(四)组织农业机械适用技术培训和推广，提供农业机械信息服务；(五)协助县农机行政 ，依法追究刑事责任。第三十八条因产品质量、作业质量、维修质量发生纠纷的，当事人可以向当地农机行政主管部门、消费者协会申请调解，也可以向质量 ...
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按月依据劳动合同约定的工资标准向外来劳动力支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。第十二条 用人单位必须对外来劳动力进行上岗前的技术培训和劳动安全、 的合法权益。第二十四条 劳动力输出经营单位向劳务人员收取的管理费不得超过劳动合同规定的基本工资总额的15％。第二十五条 劳动力输出经营单位可以向派往境外 ...
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制定有关的规范性文件；(三)对从事建筑经营活动的单位和个人进行资质管理，开展培训，帮助提高业务素质；(四)管理建设工程的报建备案、发包、承包及中介服务 计价，合理确定工期，明确质量要求，不得附加不合理条件。 第三十三条 发生合同纠纷，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商 ...
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运用计划，进行防洪指挥、调度；二、向群众进行防洪宣传教育，做好防汛抢险的技术培训；三、检查防汛准备情况，组织修复、加固工程，督促清除阻水障碍；四 事业。水利工程管理单位综合经营的各项事业，可以自营，也可以与附近社、队签订合同，联合经营。第五十条 水费和综合经营的收入，作为自收自支资金，主要用于管理费用 ...
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新生录取费高中毕业会考费校办企业界定证书工本费(八)劳动部门安全卫生检验费招工手续费劳动合同鉴证费劳动防护用品检验费锅炉压力容器检验费劳动争议仲裁费务工管理费城市容纳费职业技术培训证书费(九)人事部门专业技术资格证书费专业技术资格考试费职工技能考试费专业技术职务资格评审费(十)技术监督部门计量收费 ...
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