，作为职工代表参加监事会。第二十四条 工会依法代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利和完成生产、工作任务等重要事项，签订集体 ，辞退、开除、除名职工，工会有权提出意见并要求重新研究处理。企业行政方面拒不纠正错误，工会应支持职工向有关部门投诉，并协助有关部门妥善处理。第二十 ...
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补偿；辞退女职工或者单方解除劳动合同拒不改正的，应发给劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补偿费，并由劳动行政管理部门对用人单位按受 安全设施。第十九条 各单位应当定期对女职工进行妇女病普查，费用由所在单位支付。第二十条 妇女有权依法从事各种经济活动，任何单位和个人不得加以阻挠和限制， ...
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监督劳动合同的履行。工会代表职工与企业行政方面就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商谈判，签订集体合同。集体合同草案 ，或者擅自撤销、合并工会组织的，上级工会和人民政府主管部门应当依法予以纠正；拒不拨交工会经费、侵犯工会合法财产的，工会可以直接向人民法院起诉。第六章 ...
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组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠 同意，或者擅自变更、解除工会主席、副主席、委员劳动(聘用)合同的；(四)不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他福利待遇的；(五)阻挠工会工作人员依法 ...
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保险与保护第十七条用人单位应按照劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，支付外来劳动力的劳动报酬(含加班加点报酬)。单位劳动时间的最低工资，不得低于本行政区域 处以1000元以下罚款；(五)违反第十四条二款规定，拒不交纳就业基金的，责令限期交纳，逾期不交纳的，处以每人200元罚款。第三十条当事人对行政 ...
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前交纳，由村民委员会收取，交乡级农村经营管理部门代管。代劳金必须全部用于支付代劳者的劳动报酬，不得截留、挪用。第十六条经批准的筹资筹劳预算，由 成员，由农民负担监督管理部门建议村民会议处理。第二十六条村民无正当合法理由，拒不交纳所筹资金和承担所筹劳务的，村民委员会应当批评教育并书面通知当事人限期改正。 ...
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合法权益。私营企业工会与企业建立集体协商制度，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，组织职工参与民主管理， 挪用工会经费、侵占工会财产的；（六）不按规定支付工会工作人员工资报酬及社会保险、福利待遇的；（七）拒不接受工会提出纠正侵犯职工人身权利和其他民主 ...
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。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十四条拘役的刑期， 条违反国家规定，擅自设置、使用无线电台（站），或者擅自占用频率，经责令停止使用后拒不停止使用，干扰无线电通讯正常进行，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑、拘役 ...
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是指职工方和企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体合同的行为。 本条例所 以上人民政府人力资源和社会保障主管部门的。 有前款第一项、第二项情形之一，拒不改正的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门予以通报批评；情节严重 ...
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集体合同的行为。第四条 工资集体协商是决定企业工资分配的基本形式。工资专项集体合同中约定的劳动报酬不得低于市政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中 合同，违反工资专项集体合同约定，侵犯职工合法权益的，应要求企业限期改正；对拒不改正的，按照有关法律、法规处理。第三十五条 市、区县和行业等 ...
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