一）继续深化农村综合改革。今年重点抓好乡镇职能转变和人员分流，着力深化乡镇机构改革，创新乡镇事业单位运行机制，建立精干高效的农村行政管理体制。巩固农村 （省劳动保障厅牵头）。（二）深入推进收入分配制度改革。继续实施机关事业单位工资制度改革，着力规范公务员津贴补贴，逐步缩小地区之间公务员收入差距（省 ...
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高级专业技术职务评审委员会评审通过，并在单位聘用的高级专业技术人员，每人每月增加基本养老金100元。退休前享受教授级同等待遇的高级工程师、经市高级专业技术 享受标准工资100％退休费老工人，每年1－2个月生活补助费的基数。 十一、原为国家机关、事业单位，经市政府有关部门批准成建制转为企业前，在机关、 ...
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密切配合、分工协助，及时发现和解决改革过程中出现的问题；在涉及人员安置、资金补偿、福利待遇、财产处理等方面，严格按照国家、省、市的政策和改革方案 公务用车改革方案，推进机关事业单位的公务用车制度改革。此项工作由市公务用车制度改革领导小组负责落实。13．研究提出建立正常的公务员工资水平增长机制的意见。 ...
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合理的高技能人才薪酬制度。大力推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的做法。对做出突出贡献的高技能人才，由各级政府实行政府津贴 等补充保险工作，并注意向生产、服务一线的高技能人才倾斜。积极探索机关事业单位社会保险制度改革，为推动高技能人才工作深入发展提供保障。重点解决各类人才在 ...
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先进、专业技术职务评聘、工资、社会保险等方面的合法权益，稳定幼儿教师队伍。要履行相关法律、法规及政策，落实聘用教职工的福利待遇，依法为教职工购买相关 评优评先，评比范围必须是经教育部门认可并颁发办园许可证的单位。?(四)建立幼儿教育事业发展督导制度，坚持督政与督学相结合。市人民政府制定幼儿教育工作督导 ...
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相协调的机关事业单位工资动态增长机制，增强对各类人才的吸引力。建立完善向优秀人才和关键岗位倾斜的分配机制和优秀人才奖励制度，支持高薪聘用拔尖人才 ，推进劳动保障重心下移，实现困难人员就业援助制度化。2、健全社会保障体系。依法扩大社会保险覆盖面，完善独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化 ...
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年限，不再补缴养老保险费。转制后5年内退休的人员，按企业基本养老金计发办法低于原事业单位退休金计发办法的部分(以下称待遇差)，采取发补贴的办法解决，所需 。2．自2000年起5年内，对转制为企业的科研机构，经省级主管税务机关审核批准，免征企业所得税，免征科研开发自用土地的城镇土地使用税；对从事技术转让 ...
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人才工作，建立健全现代企业人事管理制度。建立单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管的事业单位人事管理体制和以全面实行聘用合同制、岗位管理为主要内容的 条件。努力扩大城镇基本养老、基本医疗和失业保险覆盖面，逐步解决灵活就业人员参保、机关事业单位养老保险制度改革、关破企业退休职工医疗保障等问题。积极推行 ...
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工作，改为企业后至２００５年１月１日前退休的人员，按企业基本养老金计发办法计发的金额低于按原事业单位退休金计发办法计发金额的部分，采用发补贴的办法 财政部门核实国有资本，办理企业资产产权登记；到当地人事劳动保障部门办理企业劳动工资及社会保险等划转手续；到工商行政管理部门办理企业法人登记手续和换领工商 ...
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实现就业，并且提供相应的服务和帮助。灵活就业与正规就业相比，在劳动关系、工资支付、社会保险和就业服务等方面，有不同特点和要求。应当制定相应的政策措施， 和劳动就业工作体系。街道劳动保障工作机构和社区聘用的专门工作人员，负责对下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理与服务，是就业服务和社会保险工作最 ...
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