生产、经营特点，在变更劳动合同时，应明确适用于该岗位劳动者的工时制度和休息方法。3．劳动报酬根据《劳动法》和北京市劳动局、人事局发布的《工资支付办法》，在变更劳动合同时，应明确工资发放的时间、形式、标准以及由于企业生产任务不足，造成职工待岗期间的基本生活费支付标准。4． ...
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作为厂房及职工宿舍。职工饮食卫生要符合国家有关规定。第三十八条外商投资企业职工的工资标准、奖励和津贴制度，由企业董事会根据企业生产经营特点的经济效益自主 企业应实行周五工作日，每日工作不超过８小时，每周平均工作时间不超过４０小时的工时制度。因生产经营需要，经与企业工会或者上一级工会和职工协商同意后， ...
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，可以使用增值税专用发货票。 第十五条 私营企业从业人员的计税工资标准，应当按国家有关规定，比照集体企业办理。 第十六条 烈属、残疾人员和孤寡老人 个体、私营经济组织必须切实保障从业人员的合法权益，严格执行国家工时制度、节假日制度和最低工资保障制度；禁止雇佣十六周岁以下的未成年人；禁止克扣和无故拖欠 ...
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聘用手续；(五)公布聘用结果。第九条聘用单位聘用管理人员，必须执行人事回避制度的有关规定，不得聘用单位领导的配偶、父母、子女、兄弟姐妹担任本单位行政副职和 期限及违约责任。没有约定的，解除聘用合同时，聘用单位可适当收取培训费，收费标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费用20％的比例计算。第三 ...
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在宁户口所在地的民政部门根据其死亡性质和死亡时的工资收入，除按规定发给其家属一次性抚恤金外，还应当按照下列标准增发一次性抚慰金：(一)确认为革命烈士的，增发 招工条件的，由当地劳动部门安排其中一人就业，并转为城镇户口。企业事业单位招工时，对符合条件的革命烈士、因公牺牲军人、病故军人的家属子女和二等以上 ...
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作为厂房及职工宿舍。职工饮食卫生要符合国家有关规定。第三十八条 外商投资企业职工的工资标准、奖励和津贴制度，由企业董事会根据企业生产经营特点的经济效益自主 企业应实行周五工作日，每日工作不超过8小时，每周平均工作时间不超过40小时的工时制度。因生产经营需要，经与企业工会或者上一级工会和职工协商同意后， ...
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使用，督促并协助企业办好集体事业。第十条工会监督企业执行国家现行的工时制度和休假制度。企业确因生产需要延长劳动时间的，应当与工会协商。职工因健康原因 不能延长劳动时间的，工会应当予以支持。工会应当监督企业按照国家规定的标准支付延长劳动时间的工资报酬。第十一条外商投资企业处分职工，应当听取被处分职工本人 ...
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按隶属关系分别报当地劳动人事部门审批。临时工的副食补贴、肉食补贴以及工资管理办法，按国家有关规定执行。第十三条 临时工因工负伤，医疗终结，经医务劳动 补助费。第十六条 用工单位招用临时工，应实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付办法按照《河北省全民所有制企业临时工养老保险办法(试行)》执行。第 ...
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以及在适当情况下这些市场的参与者的明确规章制度和充分的监督。●安全、有效的支付和清算系统，确保金融交易的清算，并且控制交易对手风险。14. 有效的市场约束 就履行职责的总体情况接受问责。必要标准1． 每个监管部门运作的独立性、问责制度和治理结构在法律上都有明确规定，并公之于众。每个监管部门运作的独立性 ...
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普遍开展针对女性特点的职业指导和职业介绍，促进妇女实现充分就业。(二)完善劳动合同制度。加强劳动合同管理，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道，指导企业结合本 标准的行为，要严肃处理。对企业违反规定，强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工签订劳动合同以及 ...
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