配置的原则，从国家整体角度考察项目的效益和费用，用货物影子价格、影子工资、影子汇率和社会折现率等经济参数分析、计算项目对国民经济的净贡献， 银行固定资产贷款项目评估办法第一章总则第一条为加强和完善建设银行固定资产贷款项目评估工作，规范评估内容，为贷款项目审批决策提供科学依据，根据国家计委、建设部计投资 ...
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。企业有权自主选择适合本企业特点的工资制度和分配形式。企业有权自主确定职工晋级增薪、降级减薪的办法、条件和时间。企业有权对有突出贡献的科技人员 三十九条对妨碍厂长和各级管理人员依法行使职权，或者扰乱企业秩序，致使生产经营工作不能正常进行的，企业有权加以制止，或者由公安机关给予治安管理处罚；情节严重构成 ...
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中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论；（四）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构抢救的 年；3、基本医疗保险费以当地上年度职工年平均工资为缴费基数，按10％的年递增率规定的缴费比例计算到法定正常退休年龄后10年；4、需安装、更换、 ...
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（含企业干部），按本人实际工龄，每满1年工龄发给1个月工资的经济补偿金，工作时间不足1年的按1年计算。2.企业国营合同制工人，合同未到期的，按职工 发给相当于本人1个月工资的生活补助费，最多不超过12个月。3.经济补偿金工资计算标准为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。职工 ...
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发出要约。企业和工会或职工代表任何一方均应以书面形式发出工资集体协商要约，并明确提出协商的时间、地点和主要事项等。对方接到要约书后，应于20日内 开展工资集体协商、建立职工工资正常增长机制，纳入企业、企业工会组织考核、评优的重要内容，凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业、企业工会组织，不得参与 ...
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○○七年十一月二十七日 关于进一步加强我省企业内部工资分配工作的指导意见 为建立健全与社会主义市场经济相适应的企业内部工资分配制度和正常的工资增长机制，理顺和调节企业 发〔2001〕44号）的规定以及《陕西省劳动和社会保障厅关于建立企业工资集体协商制度的意见》（陕劳社发〔2002〕99号）的要求，加快 ...
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是规范和完善市场经济秩序，依法维护劳动者合法权益，促进经济健康发展的一项重要工作。各级政府和各有关部门要从构建社会主义和谐社会的高度出发，充分认识解决企业 工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等。对提供正常劳动的劳动者，必须按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。实行计件工资的，应保证劳动者 ...
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、同工不同酬的状况。用人单位要建立农民工工资正常增长机制，积极开展工资集体协商，合理提高农民工工资水平。 三、加强劳动合同管理，规范农民工用工秩序 城市公共服务体系，健全维护农民工权益保障机制 (十六)做好农民工子女教育和疾病预防工作。各地要统筹考虑农民工就业对城市公共服务设施的需求，在城市发展规划中 ...
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并作为计发提前退休费的基数。提前退休人员的提前退休费按原渠道支付。在职人员年度考核正常增资时，提前退休人员的提前退休费不再调整。在职人员按国家和省的规定调整工资 号文件精神办理，即：待分流时间为3年，从2006年12月31日起至2009年12月31日止。在此期间，保留工作人员工资待遇，工龄连续计算；待 ...
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分配宏观调控体系建设。定期公布企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，指导企业建立工资正常增长机制。建立健全企业工资集体协商制度，实行行业人工成本信息指导制度 双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，对合同期限、劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的 ...
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