法人和监理单位应当加强对施工单位使用农民工的管理，对不签订劳动合同、非法使用农民工的，或者拖延和克扣农民工工资的，要予以纠正。拒不纠正的，项目法人要及时将 办法规定进行的处罚，国家有关法律、法规和交通部规章已有规定的，适用其规定；没有规定的，由交通主管部门根据各自的职责按照本办法规定进行处罚。第四十七 ...
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执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（二十）完善 妥善处理并轨遗留问题。从2006年起，企业新裁减人员通过劳动力市场实现再就业，没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低生活保障待遇。各地要继续 ...
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四、公司招用职工，应当在平等自愿、协调一致的基础上与劳动者订立劳动合同。公司与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务为期限的 1日起施行。劳动部、国家体改委1992年6月1日联合印发的《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》(劳政字(1992)9号)同时废止。 十三、本规定由劳动部负责 ...
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原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员，原则上应试行合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活 关于搞活固定工制度要加速试点和扩大试点的要求，我市凡实行了承包经营责任制及工资总额与经济效益挂钩的企业，都应当分期分批进行试点；其它具备条件的国营企业和集体 ...
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十八条外商投资企业、私营企业工会代表职工与企业通过协商谈判签订集体合同。指导、帮助职工同企业签订劳动合同，并监督合同的履行。企业终止、解除或变更劳动 企业方面不及时处理，情况严重，工会有权支持职工停止操作或撤离危险现场，职工工资和福利待遇不受影响。职工伤亡事故的调查和处理工作以及其他严重危害职工生命 ...
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上岗。培训经费须按照国家有关规定提取和使用。第八条劳动合同由职工个人同企业以书面形式订立。工会组织（没有工会组织的应选举工人代表）可以代表职工与企业就 １年的，按１年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除 ...
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合同制，企业全体人员统称企业职工，均以职工身份与企业签订劳动合同。原固定职工身份可作为档案保留。企业在国家下达的劳动工资总额指导性计划内，自主决定招工条件、地区、人数 核增半级；第四年连续完成的，记入档案工资。连续两年、三年没有完成承包合同的企业，除按承包合同兑现惩处外，再按以上口径核减半级、一级工资 ...
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法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。小企业相对集中的地区或者行业,可以由 一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费;(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入 ...
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合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹 劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...
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保险从事私人执业的公证人必须签订自己的执业保险合同。没有签订保险合同公证人无权履行自己的义务。保险金额不能低于法律规定的每月最低劳工工资的100倍。第四 的见习人员和助理任命国家公证事务所公证人的见习人员和助理由司法行政机关依据劳动合同进行。具有高等法律教育的人可以成为公证人的见习人员，而具有公证职业 ...
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