企业生产经营和劳动用工的有关规定，维护我市正常的社会经济秩序，维护广大劳动者的合法权益，促进我市经济健康发展，为构建和谐开封做出贡献。 二、工作目标 为 发放表，并作为工资台账保存两年以上备查。工资应当由用人单位直接支付给劳动者本人，严禁将务工人员工资支付给包工头，由此造成拖欠和克扣务工人员工资的，将 ...
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以及社会经济成分多元化和就业形式多样化，劳动关系将更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不 的劳动力市场，进一步消除就业歧视。加强对各类职业中介行为的监管，规范劳动者求职、用人单位招聘和职业中介行为。建立覆盖各类失业人员的失业登记制度，完善 ...
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以及社会经济成分多元化和就业形式多样化，劳动关系将更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不 的劳动力市场，进一步消除就业歧视。加强对各类职业中介行为的监管，规范劳动者求职、用人单位招聘和职业中介行为。建立覆盖各类失业人员的失业登记制度，完善 ...
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、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议；(五)法律、法规、规章规定的其他应当受理的劳动争议案件。第十五条仲裁 案件处理费。当事人为劳动者一方，交纳仲裁费确有困难的，应向仲裁委员会办公室提出书面申请，经批准后可以缓交、减交或免交。当事人为用人单位一方的，不予减免 ...
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女职工和未成年工从事国家规定禁止从事的劳动。(十一)用人单位招用劳动力必须以书面形式签订劳动合同(向人事劳动社会保障部门领取统一文本)，作为确立劳动关系的 工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付其工资不得低于市政府规定的最低工资标准。(十五)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠 ...
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全国人大法律（1）条第四条 用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规的，给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。关联法规：全国人大 报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条 用人单位违反社会保险规定，有下列情形之一的 ...
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进一步贯彻执行《劳动法》，加快建立和健全适应社会主义市场经济的劳动制度，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》等有关法律法规，结合本市实际，提出 按时足额发放。对无故拖欠和克扣职工工资的用人单位，劳动保障部门要责令其限期支付，并按规定支付经济补偿金和赔偿金。针对目前建筑行业拖欠民工工资较为 ...
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依照本规定执行。第三条 本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法支付的最低劳动报酬。法定工作时间按国务院有关规定执行。正常 确定最低工资标准的诸因素发生变化，或者居民生活费用价格指数累计变化较大时，应当适时调整，但每年只能调整一次。最低工资标准的调整，按照本规定第六条、 ...
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以上的城镇其他登记失业人员。《规定》下发前已通过领取营业执照从事个体经营、被用人单位招收等途径实现再就业的人员，不再领取《再就业优惠证》。(二)对有劳动 的各项优惠政策。5.从事个体经营的下岗失业人员，应当向工商、税务、卫生、民政、劳动保障等部门的相关收费单位出具劳动保障部门核发的《再就业优惠证》，经 ...
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线索和证据的举报人，给予奖励。 第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉 保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正；（六）可以委托注册会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（七）法律、法规规定可以由劳动 ...
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