要把劳务工作体系建设作为加快劳务输转速度的一项重要内容，特别要重视乡镇劳动服务站的建设，保证机构、人员、工作“三落实”。要建立健全各种规章制度、工作程序和 重点监察和跟踪管理，规范用工双方的劳动关系，妥善处理劳动纠纷，加强流动就业的合同管理，对劳动合同不规范、超时工作、待遇偏低等问题要依法严肃查处。要 ...
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定招工时间、条件和对象及其具体考核方式内容。用工单位的厂长（经理）同被招用者签订劳动合同，劳动行政部门凭双方签订的劳动合同书办理录用手续。十二、在进一步完善 要进行劳动、工资、人事、保险制度的综合配套改革。对有关问题，按以下规定办理：１、按合理的定额定员组织生产而被节省下来的人员，另行安排到独立核算的 ...
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保障和建设行政部门要专题研究,作出部署,尽快在全市范围开展农民工签订劳动合同、工资支付情况专项检查。劳动争议仲裁机构要依法受理因拖欠和克扣农民工工资而引起的 学法、知法、守法、用法,在合法权益受到侵害时,通过正当途径和方式来解决问题。对拖欠农民工工资严重的用人单位在新闻媒体上予以曝光。各级工会、共青团 ...
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第二款全部删除。十一、原第五条改为“第九条”，在“单位”后加“及其他用工单位”，“安全”后加“卫生”。（一）项中的“贯彻执行”改为“组织实施”，“安全”后加 改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。（七）项内容改为“法律 ...
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企业管理升级。注：此规定由吉林省计经委拟定。关于促进企业组织结构调整有关劳动工资问题的规定为了促进全省企业组织结构调整，根据国家有关规定，结合我省实际情况 主体企业为全民所有制的，其职工人数在全民所有制企业职工人数总计中以“计划外用工”单独列示；全民所有制企业所参加的企业集团，其主体企业为集体所有制的 ...
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认识。会议总结交流了搞活固定工制度的经验；讨论研究了搞活固定工制度的理论和政策问题；布署了全面试点工作。（一）会议指出，我国现行的固定工制度是在建国后 应将目前以固定工为主体的用工制度逐步改变为多种用工形式并存的劳动合同制，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订合同，实现企业和职工的相互 ...
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的社会待业人员一样参加社会招工考核，合格者企业可予录用。８．企业可以自主确定用工形式。企业应按照《国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》的要求 干预企业招用、辞退、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；（２）侵犯企业 ...
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下岗职工审批、进中心签协议和发生活费的程序。四、加强下岗职工劳动合同管理，解决好劳动关系调整问题。国有企业下岗职工都应当进入企业再就业服务中心，并严格按 的协调，使再就业的优惠政策落实到位。要广泛开展对下岗职工的职业指导和用工信息发布，做好下岗职工再就业的职业介绍工作，在全兵团形成促进下岗职工再就业的 ...
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滥用试用期，侵犯农民工合法权益。劳动保障部门要分类制定劳动合同示范文本，并全面实行劳动用工登记制度，对用人单位签订、履行劳动合同情况应进行动态监管，违法违规 ）切实解决农民工工资偏低和拖欠问题。严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放，做到月清月结或按劳动合同约定执行。建立健全工资支付 ...
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和个人不得挪用。 第八条建筑施工企业应当在工程开工后十日内向与之形成劳动合同关系的农民工以一定形式公布存储农民工工资支付保证金情况，接受农民工的监督。 负责人逃匿或死亡，造成拖欠的。(三)建筑施工企业将工资发放给包工头或不具备用工主体的组织或个人造成拖欠的。(四)工程分包企业未按有关规定支付工资造成 ...
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