养老金计发办法，从制度设计上调动职工参保缴费的积极性。2、扩大社会保险覆盖范围。重点把非公有制经济从业人员依法纳入社会保险。规范和完善个体工商户和灵活就业人员参加 裁审衔接不畅问题，切实解决当前劳动争议仲裁存在的问题，建立起公正、高效、便捷的劳动争议处理体制。重视劳动争议调解工作，坚持“调裁结合，以调 ...
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城镇各类企业和个体工商户，在2002年前全部纳入基本养老保险范围，实现基本养老保险的全覆盖，保障各类劳动者的合法权益。至完善企业补充养老保险办法，规范企业 对行政处罚、行政决定及其它重大具体行政行为的执法监督。配合社会保险法规规章的颁实施，初步建立起社会保险行政争议处理制度。至全面、系统、深入地开展 ...
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。安全生产监督、卫生、公安、经济信息、司法、工商、税务等行政部门在各自的职责范围内协同人力资源和社会保障行政部门、做好职工权益保障工作。第五条工会组织 报酬、休息休假、获得安全卫生保护的权利；享有享受社会保险和福利的权利；享有依法提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他劳动权利和经济权利。第八条 ...
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劳动者休息和休假；（四）执行劳动安全卫生规定；（五）参加社会保险；（六）法律、法规规定的其他义务。第八条 劳动者依法享有下列权利：（一）平等就业 行政调解、司法调解衔接工作机制。市司法行政部门应当指导各级人民调解组织建立和完善劳动争议的受理、转移、委托、信息反馈、调解等各项工作制度，规范调解文书和工作 ...
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.0112.失业保险万人8913.工伤保险万人99.5314.生育保险万人126.2815.非城镇户籍人员综合保险万人23.516.失地农转非人员社会保险万人29.3 (二)“十一五”时期面临的挑战。“十一五”时期是成都市深入推进城乡一体化、构建和谐成都、全面建设小康社会的关键时期。劳动保障事业发展 ...
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劳动和社会保障部 2001年5月18日 38 社会保险行政争议处理办法 劳动和社会保障部 2001年5月27日 39 社会保险稽核办法 劳动和社会保障部 2003年4月 》第十四条、第三十条10、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人处罚类别：罚款法律依据：(1)《中华人民共和国劳动法》第九十四条( ...
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、解除劳动关系或者劳动争议的裁决、判决生效之日起六十日内，持身份证、终止或者解除劳动关系的证明材料和失业证或者流动人员就业证，到社会保险经办机构办理申请领取 三十六条县级以上地方人民政府劳动保障、财政、审计部门在各自职责范围内，依法对失业保险基金的收支、管理、使用情况进行监督。第三十七条地方税务机关和 ...
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守法的社会形象，促进劳动保障法律法规贯彻落实。二、评价范围本市行政区域内具有独立法人资格的各类用人单位（不含中央属、省属用人单位和外省、部队驻青用人 2、初审。劳动关系处、信访处、市劳动人事争议调解仲裁院、市社会劳动保险事业办公室、市就业服务中心、市社会保险稽核管理中心、外企服务中心根据各自职能，对 ...
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予以裁决。只有在委员会作出裁决决定或超过上节规定的期限的情况下，才能采取司法诉讼措施。第二十八条本法没有专门规定的范围，在特区内处理劳动关系时执行劳动法的规定 仲裁请求。第五十三条中心应采取必要的措施，处理下列争议：1、税收争议。2、关税争议。3、个人或集体劳动争议。4、社会保险争议。5、对争议各方或 ...
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专款专用。市社会保险机构应当每年定期将上年度工伤保险基金的征集、支付、结存、经营等基本情况在市政府机关报上公布，接受社会监督。第十三条工伤保险基金使用范围包括： 第四十二条员工或者其亲属与用人单位因执行本条例而发生争议的，依《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。第六章附则第四十三条在特区工作的 ...
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