按自动离职处理。孕期和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过两年的假期，并发给基本生活费。假期内含产假的，产假期间应当按规定发给工资。第 输入单位协商确定；也可以采取有偿安置的办法，由富余职工输出企业向输入企业一次性支付安置费用，数额由企业双方商定。劳动部门应当协助办理有关手续，并提供相应的信息 ...
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主管公司应准许调出。如个别需要调整的，由双方协商。职工主动提出自谋出路的，可作离职处理。调出职工，企业不能以任何借口收取职工的费用。四、租赁企业的权利1、 。在不突破国家规定的工资总额和不违背有关规定、制度的前提下，有权支配各项资金和费用开支。有权对门店进行装修、改建。有权拒绝支付各种不合理摊派。五、 ...
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和《北京市住房资金管理中心住房公积金支取记录单》办理支取。(4)交房租：支付本人分摊房租中超过本人工资收入5％的部分，需持单位开具的收入证明、户口本及租赁合同(指 、转移、封存及销户。3．单位与职工签订协议，给予职工一定补偿后职工离职的，比照辞职、辞退办理。4．具有外地户口的职工调离本市单位而未在外地 ...
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签订协议的，由双方协商解决。单位可酌情收取一定的住房补偿费，由接收单位或本人支付。 第十五条 人员与所在单位因流动发生争议，有关各方均可按规定向市、 人员不应擅自离开原单位。各单位不得接收、聘用擅自离职的人员，否则一切责任自负。 第十六条 人员流动后的工资待遇，由接受单位重新确定。全民、集体所有制单位 ...
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、总经理的任命及奖惩提出建议，监督侵犯企业经营权的行为等。监事会成员的工资、费用由派出机构支付。在市国有资产管理新体制建立前的过渡期内，对授权经营机械派出 总经理，企业连续2年增加新亏损的，不得续任；不能实现任期目标的，必须离职；对长期不能扭亏转盈或明显减亏的，视损失大小和责任轻重，给予经济处罚或纪律 ...
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国内亲友在全省范围内选择，也可通过省、市回国留学人员服务机构联系落实；其工资待遇可与用人单位商定。 二、来江苏工作的在外留学人员，由接收单位凭可 得销售后留利的1-8%。(企业按照技术项目投入后新增销售额或新增利润的一定比例支付的技术转让费，可在税前列支。) 八、已在国外定居的原出国留学人员来江苏投资 ...
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私营经济凡属于城镇待业无业人员、农村村民、党政机关企事业单位精简或优化组合后的离职人员、离退休人员均可直接向工商行政管理部门申办个体商业或私营企业。允许持有 ，在漳州市内创办个体、私营企业，或受聘于个体、私营企业者，免交原工资10-20％的管理费，社会保险自理，停薪留职期间的工龄连续计算，调资条件不变 ...
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用人、劳动者自主择业、职工能进能出的用工机制；在分配制度上，提高浮动和效益工资的比例，形成企业职工收入与企业经济效益紧密挂钩、能增能减的机制，企业 加快建立自治区级基本养老保险统筹制度，增强基金调剂和保障能力，确保养老金按时足额支付。加快建立社会统筹和个人帐户相结合的职工基本医疗保险制度。通过变现部分 ...
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按自动离职处理。孕期和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过两年的假期，并发给基本生活费。假期内含产假的，产假期间应当按规定发给工资。第 输入单位协商确定；也可以采取有偿安置的办法，由富余职工输出企业向输入企业一次性支付安置费用，数额由企业双方商定。劳动部门应当协助办理有关手续，并提供相应的信息 ...
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期间达到离退休年龄的；(三)重新就业被辞退、除名的；(四)自谋职业、辞职、自动离职、停薪留职的；(五)被劳动教养、判刑的。 第十八条市人事保险机构凭 ，可从年收缴失业保险费总额中提取6.5%的管理服务费，用于保险机构工作人员的工资、失业保险宣传及业务经费。 第十九条失业保险金和管理服务费不计征税费。 ...
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