科研人员评价激励机制，增加绿色技术创新科技成果转化数量、质量、经济效益在绩效考核评优、科研考核加分和职称评定晋级中的比重。允许绿色技术发明人或研发团队以 向全社会主动发布绿色技术研发成果并持续动态更新。建立各类创新基地平台的评估考核激励机制，淘汰不达标的创新基地平台，建立动态调整机制。国家科技计划项目 ...
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三十三条 中心对窗口部门进行全面、系统的绩效考核，把窗口部门和窗口工作人员绩效考核情况与奖惩挂钩，其年度考核意见，作为市委、市政府对其所在部门年度 登记、事项办理、审批程序、收费标准等实行全过程跟踪督查，并按照有关制度给予考核记录。监察部门对窗口工作人员违反规定、刁难勒索、故意拖延等损害行政审批相对人 ...
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知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，形成良好的行为规范。 22.建立考核从业人员行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。 23.为从业人员配备与 良好的社会形象。 9 ⅱ类 激励制度 37.制定安全绩效考核制度，设置明确的安全绩效考核指标，并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度。 38.对违章行为、 ...
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直辖市人力资源社会保障厅（局）：根据我部《关于深入开展创业型城市创建工作绩效考核评估的通知》（人社部函[2012]113号）要求，现就制作创建创业 。六、其它相关要求创建创业型城市工作报告电子书由自愿参加创业型城市创建工作绩效考评的城市制作，具体技术要求参见合肥会议讲义。请各地切实加强对本辖区参评城市 ...
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考评。完善与科学发展相适应的党政领导班子和领导干部绩效考核评价机制，引导和促进全省各级干部自觉树立科学发展观和正确政绩观。坚持按照“突出重点、社会公认、 2011年起，把干部作风建设和优化发展环境作为省委对领导班子和领导干部年度绩效综合考评的重要内容。2012年要在全省范围内集中开展整治干部作风、优化 ...
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，确保社会稳定。（责任单位：市人力资源和社会保障局、市卫生局）41.健全绩效考核机制，根据工作数量、质量和服务对象满意度、居民健康状况改善等指标，对 市卫生局、市财政局、市人力资源和社会保障局）42.完善分配激励机制，全面落实绩效工资，保障基层医务人员合理收入不降低。坚持多劳多得、优绩优酬，适当拉开 ...
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宣传，以扩大中医专病（专科）的影响力。可以尝试将宣传的各项工作纳入医院考核内容，以保持宣传推广的可持续性。 中药房建设一、功能要求能够提供中药饮片调剂、 方面为中医药人员创造条件，与西医药人员同等待遇。综合医院的岗位聘任制度和绩效考核制度应有利于中医药人才培养。在综合医院教育经费中，安排一定比例的经费 ...
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保证教师平均工资水平不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。强化教师绩效考核，实行以岗定酬、优绩优酬，完善分配激励机制。对长期在 师资、教学仪器设备、教学软件、图书、体育场地基本达标。实行督查评估，进行量化考核。教师队伍建设工程。继续实施农村义务教育学校教师特设岗位计划，吸引高校毕业生到农村 ...
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）绩效年薪测算情况。金融企业是否按照财政部批复的2009年度绩效考核得分计算绩效年薪倍数；金融企业是否按照内部年度业绩考核结果确定考核浮动系数。（四）薪酬兑现情况。金融企业负责人基本年薪与绩效年薪之和的增长幅度是否不超过本企业在岗职工平均工资增长幅度；基本年薪是否合理按月分摊和支付， ...
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规划，做好地方病、寄生虫病、慢性病等各类疾病预防控制工作；全面推进疾病预防控制绩效考核，提高疾病预防控制能力和水平，促进疾病预防控制事业全面、协调、可 和突发公共卫生事件。依法加强对医疗机构传染病防治工作的经常性检查、指导和考核，强化医疗机构的公共卫生职能和社会责任，督促医疗机构落实感染性疾病门诊(含 ...
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