在1000万立方米以下的水源工程及小型排灌渠系配套的材料、设备、安装(含技工工资)、机械施工费用。4.新建、续建、更新改造总装机在5000KW(含)以下机电排灌站及其 还20％，第八年还清。国家回收的资金，继续用于农业综合开发。各地区各部门要建立制度，把财政有偿资金落实到债务人，保证按期归还。对到期不 ...
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境外工程毛利总额与固定资产增提折旧额之和的30％的前提下，确定效益工资比例，核定当年的“境外工效挂钩”综合含量系数。再按2：4：4的比例分别求出当年的境外 资本公积＋盈余公积＋未分配利润×国家资本金占实收资本比例。第八条结算制度“境外工效挂钩”的执行情况，每年由部人劳司、财会司对部属各水上建筑施工企业 ...
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适应。三、内部分配机制改革办法卫生事业单位应根据事业发展与用人制度改革的需要，在国家有关工资政策的指导下，逐步建立起符合卫生工作特点的内部分配机制。(一 ，提出工作要求，明确任务指标，考核工作业绩，根据考核指标的结果，确定绩效工资部分。绩效工资应与综合指标挂钩，避免单纯与经济效益挂钩。3．项目课题工资 ...
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；(五)考察；(六)录用。第十六条行员录用考试采取笔试和面试的方式。笔试分为综合能力、专业知识水平测试两部分，由总行统一命题，统一试卷，或授权省分行命题、 主动申请回避，并且不得以任何形式施加影响。第十章工资福利与保险第六十六条中国人民银行行员工资制度贯彻按劳分配的原则。第六十七条中国人民银行行员工资 ...
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部门采取切实措施增加收入，在核定的成本率、综合费用率范围内掌握成本支出；要带头遵守财经纪律，严格执行财务管理制度和有关规定；要支持会计部门对本单位按《 宿舍及其它房屋；新设机构开办费；固定资产购置；弥补职工教育(包括干训)费用按工资总额的百分之一点五标准列支后的不足部分。二、职工福利基金：用于职工集体 ...
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激励机制；理顺政企职责关系，形成约束机制)。主要措施有三条：一是“企业综合承包”，企业全体职工，共同承包上缴税利、国家计划产品、新产品开发、技术改造 的增长低于劳动生产率增长的制约下(以下简称“两个低于”)，企业自主决定工资总额、工资制度和工资形式；工资、奖金合并使用，进入成本，税后留利中不设奖励基金 ...
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抵补拖欠。三、建立实施长效机制，防止发生新的拖欠（一）建立联动机制，实施综合监管。建设、计划、劳动保障、财政、国土资源、银行等部门要按照各自的职责 报告。（三）建立和完善投诉举报渠道。各地要建立健全拖欠工程款和拖欠农民工工资举报制度，设立举报箱、开通举报电话，接待来访举报，认真负责地对侵犯建筑业企业和 ...
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的人员；（二）从事农业劳动的人员；（三）按照《引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定》引进的人员。第四条（管理部门）市劳动和社会保障局是本市综合 保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的６０％。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数，为上年度全市职工月平均工资的６０ ...
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的责任。水管单位具体负责水利工程的监测、运行和维护，保证工程安全，充分发挥水利工程综合效益。（二）划分水管单位类别和性质，严格定编定岗。根据水管单位承担的 竞争的方式进行委任或聘任。事业性质的水管单位，仍执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，固定部分按国家标准执行，活的部分和其他津贴在核定的工资 ...
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较大提高。全面推进地方行政管理体制和人事制度改革。进一步完善机关事业单位人员工资制度，逐步规范职务晋升和工资晋级制度。企业实行全员劳动合同制，逐步重视人力 ３５％提高到１６％，各类高等教育在校生达到１１５万人。教育质量、办学水平和综合效益明显提高。重点建设一两所高水平大学和一批重点学科，一批大中小学校 ...
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