妇女提供终身教育学习的条件和机会。重视和发展特殊教育，加强对残疾妇女的职业教育和职业培训，为残疾妇女提供受教育的机会，增强其生存发展能力。３、创造 提供多种形式的法律服务和社会救助。健全信访接待制度，开展法律咨询和服务，及时处理受害妇女的投诉。各级法律服务机构和公证部门积极承办有关妇女问题的法律事务， ...
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另一方对指定的学员进行特定项目的专业技术训练和技术指导所订立的合同，不包括职业培训、文化学习和按照行业、法人或者其他组织的计划进行的职工业余教育。关联法规： 规定，并可以参照合同法第十八章和本解释的有关规定处理。计算机软件开发、许可使用和转让等合同争议，著作权法以及其他法律、行政法规另有规定的，依照其 ...
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培训机构和企业，重点开展法律法规、产业政策、经营管理、职业技能和技术应用等方面的培训，各级政府应给予适当补贴和资助。企业应定期对职工进行专业技能 、政策的监督检查。建立和完善非公有制企业劳动关系协调机制，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐，维护社会稳定。(三十三)规范国家行政机关 ...
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职业学校招生规模。第二十九条普通职业学校不得拒绝招收符合国家规定的录取标准的残疾人入学，普通职业培训机构应当积极招收残疾人入学。县级以上地方人民政府应当采取措施 。第六章教师第四十条县级以上人民政府应当重视从事残疾人教育的教师培养、培训工作，并采取措施逐步提高他们的地位和待遇，改善他们的工作环境和条件 ...
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和劳动者可以协商约定以下条款：（一）合同期、试用期；（二）补充保险和福利待遇，职业培训事宜；（三）变更、终止、解除劳动合同的条件；（四）保守商业秘密责任 证名册；（五）其他与劳动合同有关的证明材料。第四十八条劳动行政部门的劳动争议处理机构承办劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证应审查下列内容：（一）用人单位 ...
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单位违反劳动法律、法规引发的突发事件，劳动行政部门可以自行或者会同工会组织和有关部门及时处理。第二十四条劳动监察员执行劳动监察公务时应当有两人以上共同进行，并出示 书的；（五）打击报复举报人、控告人、证人和劳动监察员的。第四十条职业培训实体有下列行为之一的，给予警告，没收其违法所得；情节严重的，处以 ...
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续订情况进行监督。工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，与企业、事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体 ；情节严重的，工会应当提请有关部门依法处理或者支持职工依法向人民法院提起诉讼。第二十一条企业、事业单位的劳动争议调解委员会成员中，职工代表和工会代表的 ...
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的增人计划,到劳动保障行政部门办理录用备案和社会保险等手续。第十条用人单位招工,应优先录用经过职业培训、专业对口、具有职业资格证书的人员。用人单位不得招用未取得职业 第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1月1日 ...
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、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等；（六）务工人员的权益保障；（七）劳动争议的预防和处理；（八）其他相关的问题。第二十二条 的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理；组织职工开展劳动竞赛、技术革新、教育培训、文娱体育活动，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，爱护国家和企业的 ...
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章总则第二章职工招聘第三章劳动合同第四章工资第五章劳动安全卫生第六章职业技能开发第七章社会保险和福利第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为加强 暂住证和其他证明个人身份的证件。第九条应聘到企业工作的职工，如经原单位出资培训，且在原单位服务未满合同规定年限的，原单位可以向招聘企业或者应聘职工收取培训 ...
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