保险关系并加盖公章。非城镇户口的伤残职工，与企业协商一致终止或解除劳动合同的，也可办理一次性伤残就业补助金的手续，其费用由企业支付。劳动保障行政部门 ；未缴纳工伤保险费的由企业负责支付。33．外商投资企业中方退休人员实行社会化管理的，其工伤人员的工伤待遇，由街道劳资部门负责发放，填写《北京市企业劳动者 ...
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工作人员，属劳动局在职在编国家干部仅4人，其他都是聘用的企业劳资干部、社会失业青年及退休人员。在员工管理上实行优胜劣汰的动态管理，造就一个竞争环境， 手续办理、培训咨询、失业职业手续办理、合同鉴证等联成一体的“一条龙服务区”。此外，设立了“信息中心”，在全市范围内实现远程联网和中心内部联网。形成咨询、 ...
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。年度内第二次住院在职职工起付标准200元，退休人员起付标准100元。年度内第二次住院或二次以上住院的，在职职工应付足前二次起付标准700元 管理保证金在年终根据医院医保管理情况再行拨付。(五)医疗保险经办机构对定点医院实行合同管理，对定点医院由社会统筹基金支付的职工住院医疗费用实行总量控制、定额包干 ...
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人员不得计入企业管理、技术人员总数。主要管理、技术人员应提供3年以上的聘用合同。正常退休人员聘用不得超过有职称人员总数的10%，且不能担任部门负责人 职务。 四、关于承接业务范围确定贰级以上资质的房地产开发企业可以在全省范围内参加招投标，开发房地产项目。确定为叁级资质的房地产开发企业可以在企业所在地级 ...
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租金减免补贴备案67、公有住房计分定租备案68、物业管理公司与业主委员会合同备案69、西湖水域工程施工防护措施备案70、向河道排放污水许可审批71、 投资企业聘用外地人员户粮关系进杭审核102、出口退税审核103、继续教育办班计划备案104、市级机关事业单位对工作人员辞退、解聘备案105、退休人员返聘 ...
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劳动力市场体制逐步健全，企业自主用人、劳动者自主择业的就业机制基本形成，以劳动合同为主体的劳动关系调节机制开始发挥重要作用。就业服务体系逐步完善，建立了 发挥了安全网的作用。养老金实行社会化发放，由差额拨付改为全额拨付，确保了退休人员按时足额领到养老金。个人帐户规模、养老金计发办法及调整机制等与全国 ...
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平等、竞争择优的原则，实行管理人员和技术人员聘任制，工人可以被聘为管理人员，管理人员聘用后要与企业签订聘任合同，合同期内享受干部待遇，解聘后待遇随 人员要因厂制宜，采取发展第三产业、兴办集体生产性企业、厂内转岗培训、厂内待业、提前退休、厂际交流、劳务市场调剂、职工自谋职业等方式妥善安置。(六)落实企业 ...
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工人中聘用；工人的选聘、日常管理、考核由监狱负责，并及时向企业通报。三类岗位以外工人由企业安置，鼓励工人自主创业。(2)实行劳动合同管理。 按照国家和自治区的现行政策规定参加社会保险，切实解决企业从业人员的后顾之忧；监狱企业退休人员社会化管理服务要逐步纳入当地街道、社区，实行属地管理。(五)收支分开 ...
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的备案事项(2项)1.医疗机构(个体诊所、社区卫生服务站、单位内部医疗机构)设置2.社会医疗机构聘用外地医务人员 十九、市计划生育委员会(3项)(一)取消的审核事项(1项)1.独生子女父母、终生无子女职工退休后加发退休金(下放至县、区)(二)取消的核准事项(1项)1.计划生育药具零售网点(三)改变 ...
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，随本省职工平均工资的增长，第年七月一日调整一资。伤残抚恤金每年七月一日随退休人员养老金调整的办法进行调整。按月领取的伤残补助金每五年调整一次。第四 所称职工，是指劳动者与企业法签订了劳动合同并在劳动全同有效期内的职工。未签订劳动合同或劳动合同期满，未续订劳动合同的职工发生了工伤，其工伤保险待遇全部 ...
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