用工、分配制度改革。按照市场机制建立企业按需用工、职工自主择业、经营者能上能下、职工能进能出的劳动用工机制。全面实行劳动合同制。对企业富余人员采取解除劳动关系领取补偿金、直接进入劳动力市场、自谋职业等形式实行下岗分流。进一步改革企业收入分配制度，在坚持“两低于”原则下，允许企业自主决定工资分配制度 ...
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行业中的骨干企业，在保持适当控股比例的同时，积极吸引非公有制的进入，以股权多元化的股份制为主要形式，采取中外合资、兼并收购、资产重组、企业间债权转股权 规范国有资产投资、有偿转让等与产权保护制度相关的法律法规，积极探索依法解除下岗职工劳动合同的办法。加快农村土地制度、环境保护、信息管理等法制建设。推进 ...
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创新加快国有独资企业产权多元化改造步伐，努力使更多国有资本以参股、控股的股权形式存在于企业，大力发展混合所有制经济。创造条件支持企业境内外上市。改变上市公司 用工、人事、分配制度三项改革。规范劳动合同制度，变身份管理为劳动关系管理。探索完善国有企业职工与企业解除劳动关系的有效办法和补偿机制。建立和完善 ...
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经济性质并经财税部门审查批准，可减半征收所得税2年。 四、关于职工持证和股权设置国有小型企业改制为股份合作制，应设置职工个人股，并可根据情况设置职工共有 、租赁经营，但必须以一定资金、资产作为风险抵押由主管部门与经营者签订经济合同，并进行法律公证，明确经营者对经营结果承担的经济责任和法律责任。实行股份 ...
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保险制度的同时，可根据企业实际情况，建立企业年金制度，办理补充养老保险，解除经营管理者退休后的后顾之忧。11．健全约束机制。强化产权约束，积极推进投资 贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术人才面向基层、 ...
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。（二）所属一家机构2009年8月出资4208.7万元收购的境外公司股权未完全达到并购目的，股权投资面临损失风险；同时还存在职工持股待清理等遗留问题。 工程工期延误。审计指出上述问题后，中国电子工程设计院已经与分包方解除合同，与发包方协商延长合同工期，避免了违约风险。（五）2008年至2010年，所属 ...
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评估工作，评估结果须报同级财政部门备案或进行合规性审核；变更国有资产产权、国有股权，改变国有资产使用方向等事项，须报经同级财政部门审核后，按照有关程序办理； 订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按 ...
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评估工作，评估结果须报同级财政部门备案或进行合规性审核；变更国有资产产权、国有股权，改变国有资产使用方向等事项，须报经同级财政部门审批后，按照有关程序办理； 订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按规定合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按 ...
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。对从原主体企业分流进入分离企业的富余人员，由原主体企业与其变更或解除劳动合同。对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其 财政给予适当补助。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。 (二十八)加大对不良资产和闲置资产的清理力度。重点工业企业3年 ...
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。企业集团公司对所属分离办社会职能的企业冲减的国有权益，相应核减对该企业的股权投资，同时依次核减未分配利润、盈余公积金、资本公积金和实收资本。分离办社会 等费用，由新办单位给予接续劳动、人事关系和社会保险关系。2、与企业解除劳动合同后，由个人自谋职业的，企业按规定支付的经济补偿金转入未分配利润，依次以 ...
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