，由县以上医院或医疗机构提出意见，经主管部门确定，并通知单位和工伤人员。工伤医疗期满后仍需治疗的，由县以上医院提出意见，经主管部门确定， 单位解除或终止人事聘用关系，或者用人单位依据有关规定解除劳动关系的，或者合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止劳动关系，或者由职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...
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延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不 级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金终止工伤保险关系 ...
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养老保险费。其缴费基数按参加工作次月（全月）工资收入核定，同时核增用人单位缴费基数。第八条用人单位自聘人员解除聘用合同后自谋职业的，以及在编在岗职工 办法实施后，对从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动的职工，仍可按国家有关规定办理提前退休，基本养老保险费累计缴费年限满15年的， ...
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的初次鉴定和复查鉴定；（三）停工留薪期的确认；（四）停工留薪期满后仍需继续治疗的确认；（五）工伤直接导致疾病的确认；（六）康复性治疗的 的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付—次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准 ...
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，保障国家规定的哺乳和休息时间。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，法律有特殊规定的除外。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现时， 的收益。第二十七条夫妻双方共同享有宅基地使用权。男方到女方落户或者妇女离婚后仍在原居住地生活无住房的，有权申请取得宅基地，有关机关应当依照法律和有关 ...
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最长不超过3年。已申领一次性就业援助补助费但仍在规定期限内的，不能申领此项补贴。（六）鼓励用人单位吸纳就业。1、对商贸企业、服务型企业（国家 企业成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过一定数量 ...
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养老保险费。其缴费基数按参加工作次月（全月）工资收入核定，同时核增用人单位缴费基数。第八条用人单位自聘人员解除聘用合同后自谋职业的，以及在编在岗职工 办法实施后，对从事高空、井下、高温、低温、有毒、有害工作和特别繁重体力劳动的职工，仍可按国家有关规定办理提前退休，基本养老保险费累计缴费年限满15年的， ...
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工资，十级伤残为6个月本人工资。（二）劳动合同期满终止或者农民工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 安全生产许可证。第二十条本办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在用人单位工作不满1年的，按照实际工作 ...
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一贯要求和整体部署，扎扎实实抓好组织实施工作，在年检工作开始后要给企业安排一定的自检时间，在企业自检基础上，按照劳动保障年检的相关内容和操作程序 人员、本市农民工时办理招工备案手续和签订劳动合同情况；㈢出租汽车企业中使用的其他企业富余人员与原单位解除劳动合同和办理转移人事档案、社会保险关系转移手续情况 ...
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