第二项所称的非因本人意愿中断就业是指下列情形：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四 第四十一条实行非全日制就业、季节性等灵活就业形式人员参加失业保险的具体办法，由市劳动保障行政部门根据本办法另行制定。第四十二条本办法自２００２年５月１５日起施行 ...
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其职工享有失业保险待遇。第十条 用人单位破产、撤销、解散、合并、分立以及其他原因终止时，应当按照法定程序清偿欠缴的失业保险费。第十一条 社会保险经办机构应当接受 项、第五项规定终止劳动合同的；(二)由用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；(三)用人 ...
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卫生；（八）经济性裁员的程序和条件；（九）劳动纪律；（十）合同期限；（十一）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（十二）双方履行集体合同的权利 劳动行政主管部门责令改正。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的， ...
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鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个 后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。第二十七条申请工伤保险待遇，应 ...
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下岗的，可安排进入再就业服务中心，待合同期满后，及时终止劳动合同。由于本人原因而下岗或终止、解除劳动关系，以及按有关规定已办理内部退养、停薪留职 轨道。1、企业责任(1)加强本单位下岗职工管理，按规定做好职工分流及协助劳动行政部门发放《下岗证》工作，及时向行业主管部门报告下岗职工变动情况。(2)对下岗 ...
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解约通知期限更长的期限。第十三条：通过发出预告解约通知而终结劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。第十四条：期限超过五年的 义务人以适当时间，供其寻找其它劳务关系。第二十条：开具证书的义务持续性劳务关系终止后，义务人可以要求另一方当事人对劳务关系和其存续期间开具书面证书。经要求， ...
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失业保险经办机构的工作；(三)对失业保险待遇的支付进行监督检查。市、县劳动保障行政部门按照国家和省规定设立的失业保险经办机构(以下简称失业保险经办机构)具体 待遇。第二十条非本人意愿中断就业，是指下列情形：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四) ...
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合同可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同：（一）职工在试用期内，发现不符合录用条件的；（二）企业 四章企业职工养老保险及有关遇第二十五条城镇各类国有企业，在实行企业职工全员劳动合同制后，要参加职工离退休费用社会统筹。并按照《长春市城镇职工基本养老金计发办法暂行 ...
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在领取失业保险金期间的失业人员，持《北京市失业人员求职证》可以免费享受劳动保障部门就业服务机构的下列就业服务：(一)免费享受就业政策咨询服务；(二)免费 ．符合享受失业保险待遇条件的就业转失业人员，必须自与原单位终止(解除)劳动(聘用)合同或者工作关系之日起60日内进行失业登记，申请领取失业保险金。2 ...
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合同手续(见附件1)。合同制工人在患病、产假期间，合同到期，甲方不得解除和终止合同。解除和终止劳动合同的合同制工人，用工单位应给合同制工人本人开具《 之内进行缴纳；在企业成本(费用)中列支。国家机关、事业单位、社会团体按本单位劳动合同制工人标准工资总额的1％缴纳。具体缴纳办法按市劳动局(87)市劳社字 ...
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