、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、农林、水利、科技等企业、公司以及企业集团。第三十六条企业工资总额由下列各项组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。以上各项的具体组成按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。暂 ...
//www.110.com/fagui/law_38884.html-了解详情
第四章最低工资的保障与监督第十八条企业必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第十九条企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。第二十条劳动者由于本人原因造成在法定 ...
//www.110.com/fagui/law_38795.html-了解详情
我市国营企业（包括实行各种形式工效挂钩或工资总额包干办法的企业）职工福利基金和职工教育经费一律按财政部规定的企业实发工资总额扣除各种奖金（包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等）口径计提。二、我市原规定企业副食品价格补贴由企业留利开支的部分改按企业职工工资的列支渠道列支。三、我市批准的部分 ...
//www.110.com/fagui/law_38505.html-了解详情
对实行工资总额与经济效益挂钩的，应严格按核定的方案计提工资总额，当企业发生超额亏损时，不得提取新增工资；未实行工资总额与经济效益挂钩、工资总额包干、计件工资的，执行计税工资制度。七、企业应当从严制定差旅费开支标准并报主管财政机关备案，企业财会人员要认真审核差旅费报销项目，对出差人员个人购物、娱乐、 ...
//www.110.com/fagui/law_36049.html-了解详情
生产过程中必须根据成本计划和各项定额，对实际的生产耗费进行严格管理。重点控制直接成本，尤其是直接材料和直接人工、材料消耗要实行定额领料，人工按劳动定额实行计件工资或者定额内包干等办法，实行有效的成本控制。第六十九条承包工程成本核算，必须按照梳责发生制的原则，应由当期成本负担而尚未支付的费用，可以按照 ...
//www.110.com/fagui/law_36030.html-了解详情
挂钩工资总额基数。１９９６年新接收以上人员的工资，报经市劳动局、市财政局批准，可在挂钩工资总额外据实列支，下年度核入挂钩工资总额基数。实行销售合格产品全额计件工资办法或百元产值工资含量办法的企业，调整单价或含量，需报经市、区、县劳动局、财政局批准。３．挂钩企业因新建、扩建项目或产业结构调整成建制划出 ...
//www.110.com/fagui/law_35957.html-了解详情
一）最低工资。５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html-了解详情
上下浮动。职工个人工资根据其劳动贡献大小能增能减。企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，真正形成重实绩、重贡献的分配激励机制 ...
//www.110.com/fagui/law_33396.html-了解详情
，共同协商、调解有关集体合同涉及的重大问题。第六条集体合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(二)工作时间：包括日工作时间，周工作时间，延长工作时间和夜班工作时间，劳动定额的确定，轮班岗位的 ...
//www.110.com/fagui/law_27239.html-了解详情
规定处理多余和闲置资产。（三）在贯彻执行部统一规定的工资制度和工资标准的前提下，在工资总额范围内，可以搞活企业内部的分配，如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配形式。邮电企业标准工资的调整和浮动升级由部统一安排。（四）为完成所承担的责任，在政府及规定允许范围之内，有权发展横向联系， ...
//www.110.com/fagui/law_25403.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务