参加。公司在研究决定生产经营的重大问题、制订重要的规章制度时，应听取工会和职工代表的意见和建议。9．改革企业劳动人事工资制度。试点企业实行全员劳动合同制。 制度。人员流动属正常调动的，按有关规定办理，也可以依法实行招聘、解聘、辞职、辞退和依照合同约定签订和解除劳动合同的形式。在现阶段，流动人员的档案 ...
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特殊需要人员的选调工作。7、负责全省机关、事业单位工资福利工作。研究拟定机关、事业单位工资制度、收入分配政策、标准及调控措施；建立和完善各类 。纪检(监察)、机关后勤服务机构及编制，按有关规定另行核定。 五、其他问题(一)河南省引进国外智力领导小组办公室机构及在编人员整体划归省人事厅。(二)保留河南省 ...
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公积金缴存比例。单位为职工缴存住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资总额乘以单位住房公积金缴存比例。4、职工个人住房公积金的缴存比例不得低于职工 确定的社会最低生活保障线、人均住房使用面积不足6平方米的生活和住房困难户的住房问题。(二)住房租金缴交办法1、职工住房面积在规定控制标准之内的，其 ...
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省有关文件精神，结合我市实际，现就有关问题通知如下： 一、改进失业保险金标准计发办法，实行失业保险金标准与最低工资标准、失业人员工龄和缴费年限挂钩。每年 超过24个月。城镇企业事业单位职工失业，因参保缴费时间不足1年、自愿辞职、没有求职要求或不进行失业登记以及自谋职业领取一次性安置费等原因，不符合领取 ...
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单位应给其2个月的自行流动期，在流动期内可享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或者辞职的，单位有权依据有关法律、法规规定予以辞退。第十五 调解不成的，当事人可依法向人事仲裁机构申请仲裁。第四十七条 本办法执行中的具体问题由市人事主管部门负责解释。第四十八条 本办法自2003年3月1日起施行 ...
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保工作中的违法违纪人员、出具伪证的单位和弄虚作假的保障对象以及群众反应强烈的问题；(八) 协调、指导、督促、检查辖区内街道办事处(乡、镇人民政府)和社区居委会的 工资类收入：指工资、薪金、奖金、津贴、补贴、补助、福利金等货币收入或相应实物收入；二、 退休金类收入：指退休金、养老金、退职金、辞职金等货币 ...
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税收约谈暂行办法》的有关规定执行。第十四条外籍人员因任职届满、辞职、解聘、合同终止等需要离职(境)的，应向主管地方税务机关报送《外籍人员 》及《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业对境外企业支付其雇员的工资薪金代扣代缴个人所得税问题的通知》(国税发[1999]241号)的有关规定执行。关联法规：全国 ...
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。要切实加强领导，严格按规定办事，认真总结经验，及时研究解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，以保证参照管理工作的顺利进行。 为实现宋庆龄基金会机关工作 、职位分类、录用、考核、奖励、职务升降、职务任免、培训、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，结合基金会机关的实际，参照《国家公务员暂行 ...
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工作中，要切实加强领导，严格执行有关规定，及时研究和解决实施工作中出现的问题，做好思想政治工作，保证参照管理工作的顺利进行。要通过这项工作，逐步建立健全 工作人员的职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等，根据侨联的实际情况，参照《国家公务员暂行 ...
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工作中，要切实加强领导，严格执行有关规定，及时研究和解决实施工作中出现的问题，做好思想政治工作，保证参照管理工作的顺利进行。要通过这项工作，逐步建立健全 分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休和申诉控告等，从科协机关的实际情况出发，参照《国家公务员 ...
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