事业单位处罚、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。在作出开除、除名、辞退职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、 工资、福利、安全生产以及劳动保护和劳动保险等涉及职工切身利益的问题，有权代表职工与企业协商处理。第二十九条 依照《公司法》的规定应当参加公司董事会或者监事会的 ...
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情况已被招聘的一律清退出单位。超生的计划外临时工、合同工一律辞退，其他单位三年内不得录用。被单位开除、除名的超生夫妇，申请办理营业执照时，必须持县（区） 十条乡（镇）、村、街道办事处、居民委员会以及企业事业单位，可以根据本单位实际与《条例实施细则》和本规定不相抵触的前提下，制订有关计划生育的守则、公约 ...
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细则适用于本省行政区域内企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议。第 主管部门管理的城镇集体企业，已经执行国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》或《企业职工奖惩条例》的，其劳动争议的处理，参照本 ...
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同意可以提前离矿，企业也可以按合同规定予以辞退；违反劳动纪律的，企业可以根据情节轻重予以处理，直至除名或开除。上述农民轮换工由签订合同的县或公社负责退回 九十按月发给，并可根据实际情况按月发给护理费，直至死亡止。护理费标准与固定工人相同。(2)全部丧失劳动能力、饮食起居不需人扶助的，按本人原标准工资 ...
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）诫勉谈话;（六）暂停执法活动;（七）调离执法岗位或停职离岗培训;（八）辞退;（九）给予行政处分。第二十七条根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政 )、(七)项行政处理;对负重要领导责任者，给予行政记大过以上处分，其中未给予行政开除处分的，合并给予本办法第二十六条第(三)、(四)、(五)、(六)、(七 ...
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》所给予的警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分；（二）辞退，指国家行政机关依据《国家公务员辞职辞退暂行规定》、《中共青岛市委、青岛市人民政府关于 主任1人，由受理申诉的机关负责人或工作机构的负责人担任；成员由受理申诉机关与申诉事项有关的工作机构的负责人组成，也可以吸收政府有关部门的人员参加。公正 ...
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工作岗位或停职离岗培训、待岗；（八）行政处分；（九）免职、责令辞职、辞退。以上追究方式可以单独或合并采用，也可以依据《中华人民共和国公务员法》的规定 或开除处分；对负重要领导责任者，给予记大过、降级、撤职或开除处分。第四十八条负主要领导责任者和重要领导责任者给予降级处分的，可以同时责令其辞去领导职务 ...
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七）调离工作岗位或停职离岗培训；（八）行政处分；（九）免职、责令辞职、辞退。以上追究方式可以单独或合并适用，也可以依据《中华人民共和国公务员法》的规定 或开除处分；对负重要领导责任者，给予记大过、降级、撤职或开除处分。第五十一条负主要领导责任者和重要领导责任者给予降级处分的，可以同时责令其辞去领导职务 ...
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分为：(一)责令作出书面检查;(二)通报批评;(三)取消当年评优评先资格;(四)扣发奖金;(五)诫勉谈话;(六)暂停执法活动;(七)调离执法岗位或停职离岗培训;(八)辞退;(九)给予行政处分。第二十七条 根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错：(一)情节轻微， ...
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一致解除劳动(聘用)合同；四、被用人单位辞退；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、符合法律、 。附件二：终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书存根第号本单位与签订的劳动(聘用)合同(工作关系)，依据，于年月 日终止(解除)劳动(聘用)合同(工作)关系 ...
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