、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系，建立可靠、稳定的社会保险基金的筹措机制和有效运行、严格管理的机制，实现社会保险各险种尤其是养老、医疗、失业三大基本保险基本覆盖城镇各类用人单位及其劳动者。 (3)建立健全咨询服务、信息服务、金融服务、财政服务、 ...
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。本办法所称社会保障费，是指根据国家有关制度规定应当缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金等。第八条物业共用部位、共用设施设备日常运行 人员指直接从事物业管理小区服务的物业服务人员，包括：在岗职工（含合同制职工）、临时工及其他聘用、留用的人员。各项人员数指标均按年平均数确认。人员数量应符合 ...
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分流安置费用，井下农民轮换工、家属工、临时工清退费，进中心、离岗休养及工残、长病人员生活费等，以及公共费用如补缴保险、公安费用、维持费、医院补助费、不可预见 发放，但受托单位应进行发放后的监督核对；（四）属于应缴交的失业、养老、医疗保险费用由关闭单位列表并附交费人员名单，按省财政厅审定的金额直接支付给 ...
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条例适用于本省行政区域内的企业以及与这些企业形成劳动关系的职员、固定工、合同工、临时工（以下简称职工）。第三条职工在其合法权益受到侵害时，被侵害人及其 必须严格执行国家的社会保险政策、法规，并按国家和当地政府的有关规定为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险费，支付职工福利待遇、文化、教育、 ...
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人员不占联络处编制，不带家属。各联络处按规定与受聘人员签订用工劳务合同，并为其缴纳养老、医疗保险。严格手续，加强管理。临时工不得安排在干部岗位上工作，尤其是不得从事财务及印鉴管理等重要工作。第九条今后调入驻外联络处工作的人员，原则上应是具有大专以上学历的干部。驻 ...
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工作实绩和单位的具体情况酌情发给。5．输入单位使用的劳务人员，视同计划外用工或临时工，输入单位支付的劳务费用，应从本单位的工资基金中支付。6．富余人员在 原企业应停发或减发其厂内工资和生活费。 六、劳务输出人员的退休养老统筹基金、待业保险基金由原企业负责缴纳。 七、劳务人员医疗、工伤的处理。劳务人员在 ...
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分流安置费用，井下农民轮换工、家属工、临时工清退费，进中心、离岗休养及工残、长病人员生活费等，以及公共费用如补缴保险、公安费用、维持费、医院补助费、不可 具体发放，但受托单位应进行发放后的监督核对；(四)属于应缴交的失业、养老、医疗保险费用由关闭单位列表并附交费人员名单，按省财政厅审定的金额直接支付给 ...
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条例适用于本省行政区域内的企业以及与这些企业形成劳动关系的职员、固定工、合同工、临时工(以下简称职工)。第三条 职工在其合法权益受到侵害时，被侵害人及其近 严格执行国家的社会保险政策、法规，并按国家和当地政府的有关规定为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险费，支付职工福利待遇、文化、教育、 ...
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条例适用于本省行政区域内的企业以及与这些企业形成劳动关系的职员、固定工、合同工、临时工(以下简称职工)。第三条职工在其合法权益受到侵害时，被侵害人及其近 必须严格执行国家的社会保险政策、法规，并按国家和当地政府的有关规定为职工缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险费，支付职工福利待遇、文化、教育 ...
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、级别记入本人档案。改革以后，除机关服务中心的主任、副主任由部党组任命外，其余人员由机关服务中心按职务聘任制和合同制管理，打破工人与干部、正式工与临时工的界限。中层管理人员实行竞争上岗；中层以下管理人员和专业技术工人实行双向选择。机关服务中心与管理人员签订《聘任责任书》，聘期为2年，首次聘用第一年为 ...
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