”作用，允许没有对外经营权的大中型企业，通过联营形式，以“窗口”单位名义直接与外商签约，自营进出口。允许具备条件的企业到海外从事投资、融资等业务。“窗口” 劳动人事分配制度改革。所有大中型企业都要实行全员劳动合同制，依法确定劳动关系。在企业内部打破干部和工人界限，打破所有制身份和用工形式的限制，变国家 ...
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或民主推荐上级批准，并实行任期制.不胜任工作的，可以调换.其他干部实行聘任制，工人实行合同制.院、所、站长有权对职工进行奖惩、解聘和辞退；有权根据需要，在 的医疗诊治服务项目，可按成本制订收费标准；对新建、改建、扩建后医疗条件好的医疗单位，其医疗收费可以适当提高；病房可以分等级，实行不同的收费标准；对 ...
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行走不便住宿较远的残疾人，可发料让其在家加工。 第十一条 福利企业的工人实行合同制，管理人员实行聘用制。对不胜任的残疾职工，应当适当调整工种或岗位。吸收 ，退休养老基金在税前提取。退休养老基金可参加社会统筹，也可由企业或主管部门储存管理。 第十四条 任何单位和个人不得平调和侵占福利企业的财产。福利企业 ...
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管理人员和专业技术人员的国家干部身份。认真贯彻《劳动法》，全面实行劳动合同制，打破干部与工人、不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度， 。2．减轻企业办社会的负担。企业自办的学校、医院、招待所等事业和后勤服务性单位，条件成熟的，逐步从企业中分离出去。有的可由政府或社区服务机构 ...
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多种渠道，拓宽就业门路，减轻就业压力。进一步完善劳动合同制，选择有条件的城市和全民所有制企业进行全员劳动合同制的试点。对优化劳动组合后的富余人员，应在 大连、青岛等省市，进行全省(市)养老保险综合改革试点。积极推动城镇集体企业职工退休费用社会统筹。在富裕农村，搞好以个人交费为主、集体补助为辅的储蓄基金 ...
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实体。学校在体制上仅设置精干的后勤服务监督部门，不再保留行政事业型后勤服务单位。2、运行机制改革将国家拨款驱动的行政事业型后勤运行机制转变为有偿服务 服务岗位，做好安置工作。(2)改制后从学校事业在编以外进入后勤服务实体的管理人员实行聘任制，工人实行劳动合同制。其劳动报酬、养老保险金、住房公积金、医疗 ...
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地区工作的意见和建议，支持他们改革创新；(二)为劳动模范创造良好的工作和学习条件，有计划地提高青年劳动模范的文化、技术和管理水平，并根据需要优先安排学习和 五天左右，经费由单位凭据报销。(七)退休后因病生活不能自理的，由原所在单位给予定期定额补助；(八)获得劳动模范称号的农村合同制在职职工，其本人户口 ...
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并从税后利润中提取一定资金作为科技投入。企业与其技术开发机构要通过经营承包制、技术合同制等形式确立双方的责、权、利。技术开发机构以本企业的技术进步为中心 原单位专有技术时，应商得原单位同意。十三、支持、帮助离、退休科技人员、管理干部、技术工人到农村和中小企业、乡镇企业进行有偿技术服务。各级技术市场中介 ...
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不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。第二章劳动合同的订立 无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。工作时间较长且距离退休年龄10年以内的老职工，如果本人申请，可以订立无固定期限的劳动合同。 ...
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、效能的原则科学合理设岗，打破干部、工人、不同所有制职工的身份界限；在用工制度上，全面推行和完善全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用工制度，形成 要加强对卫生事业的宏观指导，根据区域卫生规划进行卫生机构的布局调整。企业所办托儿所、食堂、商店、招待所、房产、供水、供电、供暖等后勤服务单位，要采取 ...
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