推进中央部门预算支出绩效考评试点工作。要按照《中央部门预算支出绩效考评管理办法(试行)》(财预[2005]86号)的规定和要求，本着积极稳妥、先易后难的 ，建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度；改革事业单位收入分配制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，逐步实现 ...
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每次发生时登记备案。纳税人未按规定备案的，一律不得减免税。根据《税收减免管理办法（试行）》（以下简称办法）规定，在原有备案项目的基础上，新增的 科委认定，报经同级税务机关审核的、全民所有制独立核算的科学研究机构，不包括企业事业单位所属研究所和各类技术开发、咨询、服务中介组织。?（二）经省级以上人民政府 ...
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康复医院”(以下简称荣康医院ぉ。 二、方针荣康医院，是民政部门设立的优抚医疗事业单位，其业务工作接受当地卫生部门的指导，实行以康复为中心，康复、医疗、 应加强对康复、医疗、护理、预防、科研、教学等各项工作的管理，建立健全并严格执行以岗位责任制为中心的规章制度和医疗技术护理操作常规，明确职责，加强纪律， ...
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精简、高效的原则，科学设置管理机构，严格控制人员编制，在按需设岗的基础上，按照《河北省人民政府办公厅印发〈关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见〉 在核定的工资总额内自主分配，也可实行岗位工资等工资分配形式。事业性质的水管单位可按照省人事厅《关于进一步推进事业单位工资总额包干试点的指导意见的通知》 ...
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年1月1日起施行。市长二○○三年十一月七日宁波市损害经济发展环境行为处分处理试行办法第一条为了促进依法行政，提高行政效率，严肃国家行政机关工作纪律，维护和 给予降级、撤职处分：（一）违反规定向企业、事业单位征收财物、摊派或者索要赞助费；（二）利用行政管理职权强行服务收费、搭车收费，或者以保证金、抵押金 ...
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管理的现状，依据公务员不同行业特点、岗位性质、工作内容，探索建立公务员分类管理制度，试行聘用合同制，在合理配置中优化公务员素质。二、调研公务员培训的现状， 提出解决问题的新办法、新建议；根据各单位的不同特点，探索岗位设置、岗位考核的科学化、规范化。十三、调研事业单位工资管理现状，探索建立科学合理的事业 ...
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)、大专院校应根据需要，参照本办法第十条的规定，设置计量机构，管理本单位的计量工作。第十二条机械工业企业、事业单位的计量机构应配合上级有关计量行政管理部门 计量器具使用、维护、保养制度。4．计量器具周期检定制度。5．计量实验室工作制度。6．计量人员岗位责任制。7．计量原始数据、统计报表、证书标志的管理 ...
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机构，又是全行系统科研工作的组织、协调、指导和管理部门。建设银行各省级分行投资研究所是直属各省级分行的事业单位，既是各省及分行的专业科研机构，又是各 一并提出，并作为科研计划的重要组成部分。科研课题计划的管理，按《中国人民建设银行总行科研课题管理试行办法》执行。第十三条实行科研工作报告制度。建设银行 ...
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直辖市自行决定.省、自治区、直辖市所属厅(局)、地区(市)、县(市)和企业、事业单位的管理范围，由省、自治区、直辖市审定.第八条 科学技术干部的培养、调动、 的学术组织或评审组织认真负责评定后，由主管机关授予技术职称.对各类不同工作岗位的科学技术干部的考核，应当有不同的具体要求.考核每一至三年进行一次 ...
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学院和选学施教单位的学习培训。总局每年组织1期省级工商局长专题研修班、3-4期地市级局长专题培训班和新任县级局长培训班，集中研讨工商行政管理事业发展改革的 型人才能力建设培训，推进专家型人才队伍建设。根据不同类别、不同层次、不同岗位对专家型人才能力的实际要求，研究制定专家型人才能力建设培训计划、分类 ...
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