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。3.离岗安置期间遇国家调整工资标准或正常晋升工资时(含国家、地方出台各种津贴、补贴)按照在职同类人员工资标准计入档案工资;在距法定退休年龄5年 领取基本生活费作为基数缴纳基本养老保险、基本医疗保险及失业保险金。在事业单位加入社会保险时,为其建立基本养老保险和基本医疗保险。所需费用由院承担(不含 ...
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,加强监督检查;各级行政机关和财政供给事业单位新进人员,实行考试与考核相结合办法,面向社会,平等竞争,择优录用聘用,并通过公示制等有效途径接受社会公开 改革力度,实行专业技术人员工资报酬与服务成果直接挂钩,优绩优酬。实施乡镇事业单位人才置换工程。乡镇事业单位要结合机构改革,有计划地分流非专业人员 ...
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聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议;(二)事业单位工作人员与所在单位之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生争议;(三)法律、法规规定可以 内提出证据,或者虽提出证据但不足以证明当事人主张,由负有举证责任当事人承担不利后果。因单位作出辞退、减少工资福利报酬、计算工作年限等决定而发生 ...
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本人条件聘用为一般干部。 六、选任或聘用人员在任期或聘期内,执行以职务工资为主结构工资制,其职务工资按照《关于国家机关和事业单位工作人员职务变动后确定职务工资问题通知》 (含六年)每满一年除发给本人一个月标准工资外,加发相当于本人一个月标准工资额生活补助费;七年以上,从第七年起,每满一年加 ...
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到民政部登记,并在一定期限内转为社团编制。 三、全国性社会团体专职工作人员配备,可从国家正式职工中聘用;也可按国家有关规定从退休、离休人员中 ,应积极创造条件,限期实现经费自理。 七、全国性社会团体财务管理办法及专职工作人员工资和保险福利待遇,参照国家对事业单位有关规定执行。社会团体兼职 ...
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用人单位造成了压力。对此,青岛市卫生系统对聘用人员分为三种情况区别对待:第一种情况是接近退休年龄,一次性将合同签到退休;第二种情况是对新进人员完全 市场经济坐标上,与企业平起平坐。(二)要注意适当控制推向市场人员数量。事业单位工作人员推向市场,对于人才自身来说,困难较大,后路艰难。所以在实施中, ...
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规定职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗人员单位可解除与其签订聘用合同,按照市人事局、市劳动和社会保障局《关于北京市事业单位实行聘用合同制有关问题 .对于距离法定退休年龄五年以内且连续工龄满20年以上未被聘任上岗人员,本人提出书面申请,单位同意后,可以实行内部退休,但双方需签订内部退休协议 ...
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人事部门要及时提供优质服务,引进中级以上专业技术人才,实行特事特办。非公有制经济专业技术人才在享受国务院特殊津贴专家、有突出贡献中青年专家和“555人才工程”人选 给予相当于本人6年工资(包括基本工资及津贴、补贴)辞职费,逐年发放。辞职人员如重新被国家机关和国有企业、事业单位录用(聘用),辞职前和 ...
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按月缴纳,也可以按合同期限一次缴清。这项费用除用于支付聘用工作专职人员工资聘用管理工作必要支出外,其余作为退休工人活动基金,专项储存、专款专用 人员个人医疗费用,并按财政部《关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支规定》发给地区生活补贴。(二)退休干部和退休工人参加社会公益活动或其他义务 ...
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编制和本人条件聘用为一般干部。六、选任或聘用人员在任期或聘期内,执行以职务工资为主结构工资制,其职务工资按照《关于国家机关和事业单位工作人员职务变动后确定职务工资问题通知》(中办发〔1987〕1号文件)办理,并同国家机关其他干部一样,按照有关规定调整工资;享受同级国家干部 ...
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