发票上不如实填写的,个体工商户、私营企业可以拒缴。第十一条国家机关、事业单位、社会团体及其工作人员不得有下列行为:(一)向个体工商户、私营企业 工商户、私营企业根据生产经营的需要,依法招聘员工,依法签订、变更、终止或者解除劳动合同,并依法为从业人员办理社会保险。第十七条个体工商户、私营企业开发高新技术 ...
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职工;(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工;(五)终止或解除劳动合同的职工;(六)被用人单位辞退、除名、开除的职工;(七)其他依照法律、法规规定, 单位及其职工的失业保险,依照本条例执行。国家机关、社会团体及其它事业组织和与之建立劳动合同关系的职工的失业保险,依照国家有关法律法规执行。第四十 ...
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四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工;(五)终止或解除劳动合同的职工;(六)被用人单位辞退、除名、开除的职工;(七)其他依照法律、法规规定 的事业单位及其职工的失业保险,依照本条例执行。国家机关、社会团体及其他事业组织和与之建立劳动合同关系的职工的失业保险,依照国家有关法律法规执行。第四十四条 ...
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:(一)遵守招用职工规定的情况;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况;(三)遵守工作时间和休息休假规定的情况;(四 劳动合同行为的监督管理,对因用人单位或者劳动者违反劳动合同给对方造成损害或者经济损失的,劳动行政部门可以依法责令赔偿。第十八条各级劳动监察机构应当设立举报信箱,公布 ...
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、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同,降低其收入,不得擅自减少或者取消其产假、晚育假或者哺乳时间。 单位录用(聘用)女职工时,应当在 。构成犯罪的,依法追究刑事责任。第四十六条国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织侵害妇女合法权益的,依法追究有关领导人员和直接责任人员的 ...
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合同的履行进行监督。 工会有权代表职工与企业、事业单位行政方面依法签订集体合同。第十二条 企业设立董事会的,董事会讨论企业发展规划、生产经营等重大事项 十三条 工会主席、副主席任职期间,所在单位无正当理由不得与其解除劳动关系。第二十四条 建立工会的企业、事业单位和机关,应当于每月十五日前按照上月全部 ...
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内容为:(一)遵守招用职工规定的情况;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同和集体合同的情况;(三)遵守工作时间和休息休假规定的情况;(四)遵守 行为的监督管理,对因用人单位或者劳动者违反劳动合同给对方造成损害或者经济损失的,劳动行政部门可以依法责令赔偿。第十八条 各级劳动监察机构应当设立举报信箱 ...
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下岗的女职工要妥善安置并为其重新上岗创造条件。用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同或者开除女职工。女职工在孕期、产期、哺乳期内的 卫生冲洗间、淋浴室、孕妇休息室和哺乳室。第二十三条 机关、社会团体、企业事业单位,应当定期对女职工进行妇女病普查。卫生保健部门应当重视农村的妇女病普查工作。 ...
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、劳动纪律、保险福利待遇、违约责任以及终止、解除劳动合同条件等事项。发生劳动争议时,由职业介绍机构或按管理区域由劳动力市场管理机构负责调解;调解无效,由 强制执行。第六章 附 则第二十九条 本条例所称用人单位包括机关、团体、企业、事业单位和个体工商户。第三十条 本条例由吉林市人民代表大会常务委员会负责 ...
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应当有女性成员;各级人民政府的负责人中应当重视配备女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时,必须坚持男女平等的原则,积极培养、选拔一定数量的妇女担任 特殊劳动保护的权利。任何单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在 ...
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