民主管理、民主监督的权利。企业事业单位在制定涉及职工利益的规章制度以及研究劳动用工、劳动报酬、劳动保护、安全卫生、生活福利、社会保险等问题时，应有工会代表 职工提出的合理要求，尽快恢复正常生产工作秩序。第三十六条工会应当关心职工的生活，协助所在单位做好劳动保险和离休、退休人员的管理工作，办好集体福利 ...
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支持科研机构转化科技成果和开发高新技术产品，发展科技产业。 四、配套政策1．职工养老保险按以下办法执行：转制前已经离退休的人员，原离退休金的计发办法不变 工龄视同缴费年限，不再补缴养老保险费。转制后5年内退休的人员，按企业基本养老金计发办法低于原事业单位退休金计发办法的部分(以下称待遇差)，采取发补贴 ...
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单位应当与其签订无固定期限劳动合同：㈠职工在该单位连续工作十年以上，且距法定退休年龄在十年以内的；㈡省(部)级以上劳动模范、先进工作者或者'五一'劳动 条企业以及实行企业化管理的事业单位应当与职工一方建立集体协商制度。工会代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项与 ...
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后，方可转院治疗。并按第二十二条、第二十五条规定支付医疗费用。异地定居退休(职)人员就医、因公出差、探亲、急诊转院等特殊情况应就医的规定，由区劳动 的正常开展。区医疗保险经办机构的事业经费纳入区财政预算，不得在基本医疗保险费中提取。第三十条 参保单位缴纳基本医疗保险费在企业职工福利费中列支。第三十一条 ...
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后调整的，应当变更聘用合同。(三)新聘职务高于原职务的人员，其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升后工资待遇的有关规定办理；新聘职务低于原职务的人员，其 签订的聘用合同，按照有关规定为其办理失业保险手续。第四十一条对于距离法定退休年龄5年以内，或连续工龄满30年以上的未被聘任上岗的人员，本人提出 ...
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为第三十四条，修改为：“工会协助企业、事业单位、机关组织职工参加疗养、休养活动，办好职工集体福利事业，做好社会保险工作。”十九、删去第三十五 任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。“基层工会专职主席、副主席或者委员任期期满不再担任专职工会职务的， ...
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社会化管理服务工作机构省劳动和社会保障厅为全省企业（含企业化管理的事业单位，下同）退休人员社会化管理服务工作的主管部门，各级社会劳动保险经办机构负责办理相关 的指导，积极推进医疗保险制度改革，及时将符合条件的社区卫生服务机构纳入城镇职工基本医疗保险定点医疗机构的范围，在医药费结算方式上对社区内的企业 ...
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的，应当变更聘用合同。（三）新聘职务高于原职务的人员，其工资待遇按事业单位职工职务(技术等级)晋升后工资待遇的有关规定办理；新聘职务低于原职务的人员，其 签订的聘用合同，按照有关规定为其办理失业保险手续。第四十一条对于距离法定退休年龄5年以内，或连续工龄满30年以上的未被聘任上岗的人员，本人提出书面 ...
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、工、团领导干部，车间、科室领导干部，管理人员，工程技术人员，劳动模范及离休、退休职工，职工家属若干人，为列席代表。五十人以下的企业，可实行职工大会制。 、邮电、地质勘探、商业、外贸、物资、农林、水利等企业。科研、文教、卫生等事业单位，可参照本细则执行。第三十七条本细则由陕西省总工会负责解释。第三十八 ...
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的发展。鼓励民间组织，社会团体、私营企业和国内外人士投资老龄事业，兴办老年服务产业。要对先进单位、家庭和个人给予表彰和奖励。营造一个全社会共同关心、支持 社区为基础的老龄工作体制。做到有规划、有人负责，有服务者队伍。要积极探索退休职工社区管理的新模式。社区工作要吸收老年人参与，重大问题要听取他们的意见 ...
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