手续。第三十一条 职员聘用合同解除或者终止，聘用单位应当按照有关规定移交职员的人事档案，职员应将属聘用单位所有但交给本人使用或者保管的资料、工具等物品如数 领导关系的职位工作。有关工作人员在办理聘用聘任事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，应当回避。第四十四条 职员职位变动或聘任期届满，需要进行任期经济 ...
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本企业改革的全部工作。领导小组可设置人事清理、资产清理、后勤保障等办事机构。切实完成人员清理，资产清理，方案实施，档案管理等工作。领导小组可由原企业 公告企业改革消息，在规定时间范围内理清企业与员工的关系，核实债权债务关系；严格按照有关规定对企业离休、退休、在职、抚恤等人员的基本情况进行清理、造册、 ...
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三种价格模式。有关具体收费管理办法，由省物价局商有关部门另行制定。改革劳动人事用工制度。原属学校编制的后勤员工可按转制范围成建制规范分离，实行公开招聘、 的后勤服务实体员工工龄连续计算，保留档案工资和劳动关系，并继续按国家和地方政府出台的工资政策，将增资部分计入档案工资。达到退休年龄后，按国家、省有关 ...
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审计业务。(五)行政事业审计处。编制行政事业审计项目年度总计划和方案；审计与省级财政有拨缴款关系的省人大机关、省政府办公厅、省政协机关、省高级法院、省 辞职、退休等事项前以及在企业进行改制、改组、兼并、出售、拍卖、破产等国有资产重组的同时进行经济责任审计；指导全省的经济责任审计业务。(十二)人事教育处 ...
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就业的具有大学本科以上学历的人员，可在省内各城镇先落户，后就业，人事档案关系可由接收单位或政府人事部门所属的人才交流机构保管。政府人事部门所属的人才交流机构 (五十)对已到退休年龄的高级专业技术人员，确因工作需要，经批准，可适当延聘。高级专业技术人员延聘除承担国家重大经济建设项目、科研项目和急需紧缺的 ...
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外部环境(一)转变政府职能，增强服务意识。政府部门必须尽快从直接干预企业的生产经营和人事决策等方面摆脱出来，变直接管理为间接调控。通过制定产业政策，改革 。逐步推行养老保险的社会化管理，实行离退休人员与原企业相分离，养老金由退休人员居住地社会服务机构发放，人员由社区管理。允许企业按有关规定拿出一部分 ...
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机构，做到“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位，充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。在全市社区中开展创建“就业和 对象的就业及收入状况，实施有针对性的帮助和服务。(二十六)妥善处理并轨遗留问题。继续采取有效措施，妥善解决并轨人员在再就业、社会保险关系接续、劳动关系 ...
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条苗圃的长远规划、生产计划、财务管理、劳力调配、物资供应、产品分配以及人事关系，按其隶属关系，分别由各级林业行政部门领导和管理，并接受上级林业部门的指导和检查。 ，随意向苗圃调入人员，安置老，弱，病，残及退职退休职工；6．有权拒绝任何不合理的社会经济负担和调出设备、物资、资金等。第三章计划管理第十条 ...
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保障工作队伍建设，强化业务培训，提高工作质量，充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。社区劳动保障工作站的人员经费要列入市 制度。继续加强社会保险扩面征缴工作，切实做好下岗失业人员再就业后的社会保险关系接续工作，确保社会保险补贴政策落实到位，将更多的劳动者纳入到社会保险制度的 ...
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，发挥推动、规范、监督、服务作用，有诺必践，取信于民。各有关部门和行业要针对各自的管理对象和特点，建立其社会信用档案。把好市场主体准入关，开展“守 人员参加养老保险的政策，将基本养老保险扩大到城镇所有从业人员。继续积极推进企业退休人员社会化管理工作，提高社区管理比例。创造条件进行做实个人帐户试点，完善 ...
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