、资产收益权和经营合选择权。对投资企业行使产权管理、资本金管理、收益管理、人事管理，资产运作和财务监督等；对政府承担国有资产保值增值责任，承担国有 人管事管资产相统一的要求，给出资者选择经营者自主权，切实保障企业董事会、经理依法行使用人权。原则上，资产划归国有资产经营(控股)公司的国有企业经营者，由同 ...
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依法对本行业、本部门的安全生产工作负责。 三、调整充实市政府安全生产委员会因人事变动和工作需要，市政府决定对市安委会进行调整充实，调整充实后的组成 兰花科技创业股份有限公司总经理郭爱堂晋城无烟煤矿业集团副总经理郝海市丝麻集团副总经理潘法昌中国人寿保险公司晋城分公司经理史梅英中保晋城分公司财产保险公司 ...
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、青年岗位能手活动指导委员会更名为浙江省青年文明号、青年岗位能手活动组委会，并根据人事变动情况，调整有关成员。调整后的组委会成员名单如下：主 任：徐震 党组成员)周新军(省边防总队副政委)姜雪明(省电力公司副总经理)刘爱伏(省电信公司副总经理)肖德福(杭州萧山机场公司党委副书记)钟永新(联通浙江分公司 ...
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各大口组织(干部)部门，各区、县人事局，市政府各委、办、局人事(干部)部门，各企事业单位：现将《上海市重点领域人才开发目录》印发给你们，请 和国际交往能力。 具有在海内外金融机构从事投资银行的工作经历；有担任投行项目经理的经验，效益在业内名列前茅；取得国际权威的资格认证证书(CFA等)，符合证券承销 ...
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上缴锐利好的七十八个国营大中型工商企业实行增收分成，返还部分奖金税和给厂长(经理)一次性奖励等三项措施继续执行。从一九八七年起，将此项办法扩大到163户国营 先进水平，为国家多做贡献。各县区、市计委、市经委、财政、税务、劳动人事、银行、审计等部门要积极做好工作，保证各项经济政策的落实兑现。今年底以前， ...
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权利和责任同时到位；国有独资和国有控股公司法人治理结构中党员董事、监事、经理与党组织负责人可以交叉任职，但国有独资公司党委负责人不参加监事会。国有企业改制为 ，切实转换经营机制。要按照加快发展的需要，深入进行企业内部劳动用工、人事和分配制度的改革，依法规范劳动关系和分配制度。继续试行并完善经营者年薪制 ...
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有关法律和规章，妥善解决与外地旅行社、旅游接待企业的纠纷。违者将给予停业整顿或吊销营业执照的处罚。4．建立旅行社市场优胜劣汰机制。建立旅行社和旅行社经理信誉档案制度；试行旅行社“百分制”管理办法；开展旅行社资质等级评定；褒奖重质量、讲信誉的企业和职业经理；加强行政执法，加大低质旅行社退出市场的力度； ...
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一批事业心强、工作有魄力、有开拓进取精神、思想作风正派、廉洁自律的人才担任厂长(经理)。选拔能人要从企业实际出发，采取多种形式，既可以通过民主推荐、毛遂自荐由 。经济综合部门、经济杠杆部门、企业主管部门以及各级新闻、监察、劳动、人事、科技、审计等部门都要积极参与，把扭亏增盈工作纳入议事日程，主动配合、 ...
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技能人才资源、大学生资源、农民工资源、普工资源，用这些资源来满足企业从经理、技术员、技师到普通劳动者的各层次需求，吸引更多企业聚拢来，形成 ；(2)签订《代理协议书》。 6.1.10 户籍代理(落户管理) 功能概述：为劳动人事关系由代理机构管理的人员、大中专毕业生等提供城镇户籍落户服务。包括设立集体 ...
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、标准和定额的支出，要及时制止、纠正、并向公司经理反映，提出处理意见，必要时可越级反映。 第二十条业务、人事、行政部门对成本费用分别承担如下职责：（一）业务 各项费用必须由财会部门实行总额控制，每次开支时须经财会部门审核同意，由主管财会经理批准后，方可予以付款、报销。手续不齐、盖章不全时，财会部门有权 ...
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