凡下达指令性计划，必须提供相应的能源、物资供应和动输条件，组织有关部门与企业签订经济合同，确定双方的权利和义务。第六条除国家和省物价部门公布的价格管理 十条企业税后利润中各项基金比例和用途，由企业自主决定。第十一条企业有权自主编制劳动用工计划，并报劳动部门备案。企业招工的时间、条件、方式和数量均由企业 ...
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考评情况作为厂务公开的重要内容。(二)建立科学的劳动用工制度，充分发挥职工的劳动积极性。1、保障企业用工自主权。企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下， 、合同工和干部等身份界限，所有员工的权益依法受到保护。要对劳动合同实行动态管理，依法做好劳动合同的变更、续订、终止、解除等工作。3、做好定岗、 ...
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逐步建立起工伤保险、医疗保险以及女职工生育保险制度。五、有关政策实行全员劳动合同制的有关政策，原则上仍参照《吉林省人民政府办公厅转发省劳动厅、体改委关于国营企业 、“三资”、股份制、私营企业间相互流动，通过与企业签订劳动合同，成为企业职工。（二）实行全员劳动合同制企业中的计划外用工，不受“混岗”时间和 ...
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规模由市主管部门根据城市公共交通事业发展需要进行宏观调控。第六条绿色出租车的经营企业由市主管部门采用招标方式确定。绿色出租车的经营权（以下简称经营权）实行有偿使用制度。 第四十八条市主管部门和区运政管理机关应当对经营企业与驾驶员签订的劳动用工合同和员工服务合同进行监督。第四十九条市主管部门、区运政管理 ...
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对其分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放等进行日常动态监督。总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的， 工程项目按规定预存保证金，对所管理的建设工程项目因工程款未能按期拨付及发生合同履行纠纷等行为，导致拖欠农民工工资的，要及时做好矛盾化解工作。第十三条 ...
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保障规章制度完善、内容合法；㈢依法办理劳动用工网上登记及就业登记、解除劳动合同备案手续；㈣劳动合同签订率、网上登记率百分之百；㈤按时足额支付劳动者工资；㈥按时足额缴纳 坚持公平、公开、公正的原则，按照下列程序进行：1、申报。市属企业，由各主管部门或者资产经营公司（企业集团）按照评价标准审核后统一报市 ...
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再就业岗位补贴的申请条件用人单位招用"4050人员"，与其签订3年以上劳动合同并参加社会保险，用工满1年以上且尚未领取再就业岗位补贴者，可申请再就业 我市持有《再就业优惠证》的"4050人员"就业的各类用人单位。本办法中的"服务型企业"是指从事现行营业税"服务业"税目（除广告、桑拿、按摩、网吧、氧吧外 ...
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劳动保障部门和建设行政主管部门要加强对建筑企业劳动用工的监管，规范劳动用工管理和劳务分包行为；要定期对工程款支付和农民工工资支付情况进行监督检查，发现 政府拖欠工程款、推行国库集中支付制度和政府采购制度等工作；劳动保障部门负责劳动用工制度、劳动合同管理和劳动者工资偿付等工作；工商部门、金融机构要积极 ...
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资源，形成覆盖城乡的职业技能培训体系。推行就业准入和职业资格证书制度，提高企业员工职业素质，引导城乡劳动者不断提高职业技能。制订城乡劳动者职业技能培训计划， （四）建立覆盖城乡的劳动用工管理体系。完善对企业劳动用工的管理制度，各类企业招用城乡劳动者，都必须依法订立并履行劳动合同。逐步建立工资保证金制度 ...
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提供社会保险补贴和岗位补贴。各类用人单位招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予养老、失业、医疗、工伤、生育5 严格定人定向挂钩服务和定期工作制度，每个联络员每月最少为挂钩企业提供一次上门服务。企业劳动用工联络员要适应“双转移”的要求，积极帮助本市农村劳动力转移就业 ...
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