上，结合基层医疗卫生机构收支两条线管理、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资改革等要求以及基本公共卫生服务成本，采取预拨与考核清算相结合、 检查结果进行咨询和指导。19.计划生育技术咨询和指导。为辖区育龄人群提供避孕节育方法以及常见避孕节育副反应的咨询和指导。六、老年人保健20.定期健康检查和 ...
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，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线 劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条由用人单位出资培训的职工擅自离职的， ...
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明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条 企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线 劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。第十三条 由用人单位出资培训的职工擅自离职的 ...
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养老、失业、医疗等社会保险统筹。非公有制企业从业人员按照规定参加社会保险统筹的，在不同所有制单位之间的缴费年限可连续计算，达到退休条件时，可享受退休金待遇。 非公有制经济的，可在一定年份内保留干部、职工身份和工资福利待遇。科技人员在与科技成果所有权单位达成协议后，可以带职务科研成果创办或投资民营科技型 ...
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目的，由文物管理部门责令其立即改正，收缴非法录制的胶片、磁带，按拍摄时间计算，每小时处以100元至1000元罚款，但最高不超过3万元。”第三项 未经批准，擅自从事营利性介绍家庭服务员活动的单位和个人，依照本市有关规定处理。” 九十七、《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》 ...
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六章 奖惩 第七章 培训 第八章 调入（出）、交流回避 第九章 工资福利 第十章 辞职辞退 第十一章 退休 第十二章 出国（境）审批 第十三章 申诉控告 第十四章 情况由原单位提供。（四）到地方挂职锻炼或驻外已满半年且未结束的人员，由挂职单位或驻外机构考核并确定等次；未满半年或当年已结束的人员，参加部 ...
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0.6％，36岁至45岁划入1％，46岁至退休前划入1.8％，退休人员以上年度市职工月平均工资的4％划入（各县、市划入基数与其缴费基数挂钩） 的实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于韶关市行政区域内的下列单位和人员：（一）所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。（二）国家机关、事业 ...
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的通知(1986年11月21日财政部发出)57.关于对工业自销产品征收营业税问题的通知(1986年12月17日财政部税务总局发出)58.关于实行工资调节税的企业计算1986年上缴税利范围的通知(1986年12月20日财政部税务总局发出)59.关于进入钢材市场销售的钢材征税问题的通知(1987年2月 ...
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份额不少”的原则，优先安排农村义务教育的经费预算，切实做到“三个增长”。积极鼓励企业、社会团体和公民个人对基础教育捐助。捐助者享受国家有关优惠政策。对纳税人 再办理正式退休手续。离岗休养期间工龄连续计算，发离岗休养工资，其工资构成中津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定，各项补贴按在职人员发给。 ...
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专家任项目顾问和送项目专业技术人员外出参观考察，现场学习培训。培养造就一支经营管理人才队伍。各单位应统一规划，对现职二级企业领导开展应急和适应性为主的 、局属几大公司等，在岗职工的原事业性工资全部进入档案，以后国家重大工资调整，只在档案上反映，到退休时作为计算退休费的依据。根据“效率优先，兼顾公平”和 ...
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