的参考依据，根据劳动和社会保障部劳社发(1999)34号《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》精神，在统计调查和分析整理的基础上，现将2003 等渠道向社会宣传，方便用人单位、劳动者和其他需要者查询，以切实发挥工资价位对企业工资分配和劳动者就业的指导作用。同时注意利用各种渠道收集用人单位和劳动者 ...
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工效挂钩后，各单位应严格执行国家和铁道部的宏观调控政策，进一步加强工资基金管理，搞活企业内部分配，工资总额的发放要与本单位的效益和效率相适应。 第十六 本办法执行。 第十八条 本办法自1997年度起执行，原《关于发布〈铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施细则〉的通知》（铁劳〔1992〕106号）即行 ...
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固定资产、流动资产和专项资产的损失，因政策性因素和不可抗拒的原因造成的企业贷款损失，以及国家拨改贷投资和基本建设资金贷款安排的重点建设项目，解决亏损挂帐 ，从兴办之日起三年免征企业所得税。(五)改革完善重点企业工资分配制度28、重点企业的厂长(经理)任职期间实行与企业职工收入相分离的经营者收入年薪制。 ...
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，严格执行《中华人民共和国统计法》、《重庆市统计管理条例》，依法纳税的各类企业。 二、评选条件(一)实施的项目符合国家和我市产业发展政策；(二)提供就业 童工现象，无歧视女工现象，无侵害人身自由和人格尊严现象；(七)企业各项劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度均符合《劳动法》等法律法规规定， ...
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无歧视女工现象，无侵害人身自由和人格尊严现象；(八)企业的各项劳动用工制度、工资分配制度以及其他内部管理制度均符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定， 年一月二十六日附件1：综合考核评分标准及指标解释 一、综合评分 年底按各企业的申报材料进行综合考核，并按以下标准进行评分： 综合评分＝(年平均职工 ...
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基数和浮动比例范围内，根据本部门的实际情况确定对所属企业的工资分配办法，审批企业挂钩形式、基数和工资浮动比例等。二、部门总挂钩的经济效益指标，要 ，做到事前、事后的调控，从１９９２年起，建立企业工资总额同经济效益挂钩年终清算制度。于下年４月底以前将挂钩工资清算表报劳动部、财政部。请你们根据上述意见及所 ...
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昆政发（1986）145号为了认真落实企业经济责任制，正确解决企业分配问题，调动企业和职工的积极性，现根据国务院、省人民政府和有关部门的规定，对有关的几 工资不足67.5元的，按67.5元计算，超过67.5元的按实际计算。2、未按国营同行业企业工资标准制度执行，原规定每人每月60元计征奖金税的工资标准 ...
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形式开展联合，结成并拉长粮食产业链。适应市场要求，发展“订单农业”。国有粮食购销企业要按照《合同法》的有关规定，通过“订单”与粮食生产者建立稳定的产销关系。 优先、兼顾公平。建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献双挂钩的工资分配制度。积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，把组织考核推荐和 ...
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的，其分公司、分厂(车间)也应当建立职工代表大会或者职工大会制度；班组(科、室)、工段、项目管理体及人数较少的商业网点等，可以建立民主管理会( 劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊权益保护措施； (三)审议企业工资分配和调整方案、奖金分配方案以及有关职工生活福利的重大事项； (四)监督社会保险费用的缴纳 ...
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建设银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行：.现将《国营大中型施工企业统一报告制度》印发各行，请遵照执行。执行中有什么问题和建议，请及时上报 附加）之和，与固定资产净值、定额流动资金平均余额之和的比率。１９、人均收入：按报告期企业实发工资总额与全部职工平均人数计算。２０、人均留利：按报告期企业 ...
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