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最低标准。关联法规:国务院部委规章(1)条第八条签订集体合同必须经过协商代表集体协商企业与职工双方协商代表的人数应当对等,并各自推选一名首席代表。企业协商代表因履行代表职责而占用工作时间的,其工资和其他待遇不受影响。协商代表的任期与集体合同期限相同。协商代表在任期内,除了有法律明确规定的严重违反 ...
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协商代表因履行职责占用的工作时间视为正常出勤,其工资和其他待遇不受影响。第十三条企业职工方协商代表(含候补协商代表)在劳动合同期内,除严重违反劳动纪律、 在不违反国家保密法律、法规和不涉及企业商业秘密的前提下,应向对方提供与集体协商有关的情况和资料,认真做好协商记录。协商中出现争议的,应尽可能协商解决 ...
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并提出奖惩和任免建议; (七)选举、罢免、变更职工董事、职工监事、职工协商代表,并对其履行职责的情况进行监督; (八)推荐劳动模范和先进生产(工作)者 的议案; (二)审议通过企业集体合同草案,改制、裁员、破产方案以及劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊权益保护措施; (三)审议企业工资分配和调整方案、 ...
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对劳动用工的动态监管。健全企业薪酬调查和信息发布制度。完善企业工资决定机制和正常增长机制,积极稳妥推进工资集体协商工作。健全工资支付保障机制,完善最低 支付生育医疗费用和生育津贴,生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发 用人单位缴费,基金出现支付不足时由县级以上政府给予补贴 参保人数1.5 ...
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发展公共租赁住房,推进廉租住房建设和棚户区改造。--职工工资集体协商制度和分配制度改革。职工工资集体协商制度和分配制度改革是工作权和民生保障的重要内容 区)创建、“民主法治示范村”、“民主法治示范社区”、“依法办事示范单位”、“诚信守法企业”等创建活动。全国26个省(区、市)下发了开展法治创建活动意见 ...
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,认真贯彻《劳动法》和本《通知》精神,按照社会主义市场经济的要求,规范本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定,切实保障和落实用人自主权和工资 工作班制,改进作业方式,提高劳动生产率。六、企业可在劳动行政部门的指导下,建立集体协商制度,按照国家的《集体合同规定》,由工会或职工代表与企业 ...
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工会依法开展活动的权利,积极支持工会的工作。第二章企业工会组织第八条在企业从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的中国职工(包括华侨、港澳、 需要可设立有关工作委员会,并按照职工分布情况建立分工会和工会小组。第十条企业的工会委员会和主席、副主席应按中国工会章程规定由会员大会或会员代表大会民主 ...
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职工的合法权利和利益;代表职工同企业协商、谈判有关职工的切身利益问题;依法监督企业执行国家和特区关于劳动保护、劳动保险、工资制度、环境卫生、生产安全等方面 工会提供必要的房屋和设备(包括水电、家具等),用于工会办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业,并担负相应的维修费用。关联法规:国务院行政法规 ...
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工资标准按京财税(1996)1951号文件执行。4.实行集体协商决定工资试点的国有工交企业,在坚持“两个低于”原则,并完成国有保值、增值指标的情况下, (京财工(1997)1221号)要求,做好决算前的各项准备。市财政局要对试点企业年度会计报表审计质量按不低于10%的比例进行抽查,对会计师事务所、审计 ...
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水平。推行工资集体协商制度,合理确定外来务工人员工资水平和增长幅度,促进工资合理增长。 10、加强安全和卫生管理。各县(市、区)要加强对企业执行安全 用人单位签订规范劳动合同的外来务工人员,随所在单位参加基本医疗保险。劳动密集型企业中形成劳动关系的外来务工人员,未参加养老保险的,可以先参加基本医疗保险 ...
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