范围各类用人单位，重点是外商投资企业、私营企业、个体工商户等非公有制用人单位和大量招用农民工的单位。 二、检查内容以劳动合同签订、工资支付、工时休假以及 ，对检查活动及重大典型案例进行跟踪报道，宣传模范遵守劳动保障法律的先进典型单位，对严重违反劳动保障法律侵犯劳动者合法权益的用人单位在媒体进行曝光。( ...
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私营企业和个体工商户等非公有制用人单位。(二)监督检查、调研的内容：1．用人单位参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；2．用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的 及重大典型安全进行跟踪报道，既要宣传报道模范遵守劳动保障法律的先进典型单位，也要对严重违反劳动保障法律侵犯劳动者合法权益的用人单位进行新闻曝光， ...
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的内在要求；是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和实效性的重要途径。加强这项工作，对于维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，调动广大职工和 一项重要内容，加强指导、服务和监督。对无正当理由拒绝工资集体协商或违反工资集体协议的企业，要按照有关法律、法规的规定处理。要加强对职工协商代表的 ...
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查处拖欠和克扣工资的企业，切实维护职工合法权益。 六、依法规范劳动关系。全面加强劳动合同管理，推行集体合同制度。加强政府劳动保障行政部门、工会组织和 监察执法力度，强化社会保险费征缴核查，查处克扣和拖欠工资、非法使用童工等违反劳动保障法律、法规的行为。认真受理群众举报案件，结案率达到95%以上。完善 ...
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按统一的办事程序和要求审核招调员工材料。(二)2005年度已立户且上年度未违反招调员工规定的用人单位，凭年审合格的工商营业执照和上年度纳税证明领取《深圳市 多少确定奖励指标，每安置1名困难失业人员就业(签订劳动合同1年以上)，奖励3个指标，但虚假安置骗取指标的，取消企业立户并记入黑名单，3年停办招调工 ...
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连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除 时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 二、关于组织调动、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，原劳动部办公厅《对(关于终止或解除 ...
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保障厅：你厅《关于企业超期使用农民轮换工有关问题的请示》(黔劳社厅函[2004]234号)收悉，现函复如下：一、关于企业与农民轮换工超过规定期限延续 号)关于农民轮换工期限的规定，对企业违反规定使用农民轮换工，对农民轮换工造成损害的，应当按照劳动部关于《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部 ...
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主持或参与的工程项目施工管理中，是否发生过越级承包、转包、违法分包等严重违反建筑市场管理法规的行为；（五）项目经理在2002至2004年近三年期间参加 证书的全部内容进行复印，不得有缺页）；（三）项目经理与所在企业签订的劳动合同原件、复印件；（四）2003、2004年度参加项目经理继续再教育培训合格 ...
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山企业劳动用工情况的清理整顿。综合运用法律、经济和必要的行政手段，依法查处违反国家法律法规和有关规定的用工行为。特别是要按照《劳动法》、《矿山安全法》的 等严重违法行为。 三、切实加强对企业劳动用工的规范管理。要通过建立以劳动合同管理为基础的劳动用工登记制度，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除、终止 ...
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和先进模范人物到大专院校脱产学习，培养后备人才。 (三十)加强安全培训。煤矿企业和各生产矿井必须建立培训基地，满足安全生产管理对提升员工专业素质的要求 保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用“包工队”。 九、推进科学管理，建设本质安全型矿井(三十五)积极推进 ...
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