集团，可以发展成为行业的开发中心、企业群体的技术开发部门或成套技术工程承包公司，也可以吸收企业进入研究所，发展成为科研先导型企业集团或科研生产型企业等经济实体 制度进行管理，实行职务工资制度。被任命和聘用的人员，在其任职(受聘)期间领取职务工资。待任(聘)人员只发工资不发奖金。除年老病残者外，凡不服从 ...
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科技人员的积极性，结合我市实际情况，制定如下实施办法：一 进一步推行科研单位拨款制度的改革。(一)区别不同类型的科研单位，采取不同方法，提出不同要求。1 实行经济独立核算，科技人员要相对稳定，让他们致力于技术开发工作，其奖金水平应与经济效益挂钩。 (十三)从事社会公益事业研究和技术基础工作的科研单位， ...
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合作社组、建筑安装企业、劳动服务公司、信用合作社、街道企业、乡镇集体企业以及其他集体所有制性质的企业，其发放的各种形式的奖金，都应按规定缴纳集体 十条纳税人标准工资的计算，凡经过劳动部门批准，执行国营同行业企业工资等级，工资标准制度规定的，比照国营企业奖金税的办法计算； 凡未按国营同行业企业工资等级、 ...
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利润，按规定应当上交的新建厂矿、车间进行试生产的利润，国营贸易公司(货栈)的利润，地方信托公司的利润，出售废品、废料收入，各种劳务收入、手续费收入， 按下列办法处理：(一)凡过去违反国家批准的奖励制度，巧立名目滥发的推销奖、采购奖、超额利润奖以及其他名目繁多的奖金、津贴和分成，应当区别情况进行纠正，并 ...
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。凡属发明、新设计或新式样的成果，应按照专利法的规定，申请专利。社会主义制度下的科技成果，属于全民所有，全国一切单位(包括集体所有制单位)都可以利用。商业各 在企业单位计入成本费中，在事业单位则从事业费中开支。科技管理单位要办好奖金的申报工作和评议工作。各地商业局、服务局也可根据地方的特点，拟定地方的 ...
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由各地区、各部门参照劳动人事部提出的标准审查批准。(三)企业领导干部的工资、奖金、津贴等，要按照干部管理权限，报上级主管部门审批。(四)实行工资总额同 和省、自治区、直辖市分行、分公司实行国家机关工作人员的工资制度外，地、市、县一级银行和保险公司及其以下的基层单位的工资改革，由中国人民银行提出方案， ...
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人员做节能工作，不准无人管理。各地、市、县所属单位，省直各厅、局、公司下设各部门的节能机构和人员配备，可根据工作需要参照上述规定自行确定。第六条 节能技术改造项目的确定和管理、能耗定额的规定、节能奖金的分配及组织本细则的贯彻实施。第八条实行节能监察制度。根据需要在各级节能机构中设立节能监察员，负责本 ...
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进出口代理制。生产企业有权参加对外洽谈、出国考察和推销，有权自行选择外贸公司委托办理进出口业务。大型企业经过批准，可以直接对外。２９．与国外结成友好 要建立健全以承包为主的多种形式的经济责任制，坚决贯彻按劳分配原则，拉开工资、奖金档次。凡是适宜计件的，可以搞计件工资。５５．企业要发动职工群众制订近期和 ...
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政府有关部门不再下达指令性工资总额计划，同时取消企业凭工资基金手册支取工资的制度，企业工资总额使用计划由企业自行编制，报当地劳动部门备案，通过银行执行。 经营，确保资产增殖，实现企业最佳效益。企业经营者（法定代表人）的工资、奖金等全部工资性收入，由人民政府授权的部门根据企业税利增长和资产增殖情况确定， ...
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管理。扩大股份制试点范围。根据国家有关规定，可以把原国有企业改造成为有限责任公司或股份有限公司。鼓励企业之间相互参股、控股，允许企业内部职工持股，有 保障体系。建立基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。提倡企业根据自身经济能力，为本企业职工建立补充养老保险。个人储蓄性养老 ...
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