代表组织或者企业进行平等协商，签订区域性或者行业性集体合同或者协议。工会对企业、事业单位执行集体合同和劳动合同的情况进行监督。第十五条各级工会依法维护劳动者 劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者 ...
//www.110.com/fagui/law_53326.html-了解详情
病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。第二十六条劳动者在法定工作时间内依法参加下列活动的，用人单位应视同提供了正常劳动并且支付工资。㈠ 与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；㈡依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；㈢用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以 ...
//www.110.com/fagui/law_52828.html-了解详情
奖励资金可以有以下四个来源：１．按省级有关部门规定给予实行内部企业化管理的事业单位的经常性奖金（该奖金可以编入计划并列入养护工程成本）。２．承包用 物质消耗定额、设备利用定额、质量标准定额、管理费用定额的实施、督促、检查工作。严格按定额标准考核职工的劳动成果，尽量使经济责任制管理科学化。４．完善岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_50063.html-了解详情
）参与对群体性事件和集体劳动争议的调查，提出解决问题的意见和建议。（四）督促建设产业工会和建设系统行业协会加强组织建设。（五）支持企业和事业单位依法建立健全工会组织，职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。四、 ...
//www.110.com/fagui/law_47667.html-了解详情
会议。（五）支持企业和事业单位依法建立健全工会组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型 实际情况，把职工群众关心的热点和难点问题作为工作重点，切实抓紧抓好，抓出成效。要重点做好督促企业全面推行集体合同和劳动合同制度、制止和解决拖欠 ...
//www.110.com/fagui/law_47395.html-了解详情
考察合格。２．助理经济师（１）具有经济管理、劳动统计、劳动报酬等方面的理论知识。比较熟悉企业、事业单位、国家机关的工资制度，企业工资分配形式，能处理日常工资 、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻 ...
//www.110.com/fagui/law_41548.html-了解详情
原则，采取多种方式和渠道筹措资金，尽最大努力解决分离后的办学、办医和其它社会公益事业的经费来源问题。各级政府要根据当地企业办学、办医特别是办学的支出 除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html-了解详情
请结合本地区、本单位的实际情况贯彻落实。贯彻中有什么问题，请及时通知我部。一九九三年十二月二十一日劳动部关于建立社会主义市场经济体制时期劳动体制改革总体设想 。运行有序，要为劳动力市场制定一整套法规，建立良好的运行秩序，劳动关系的建立、调整和终止，通过劳动合同法律形式来进行。调控有力，要制定劳动力资源 ...
//www.110.com/fagui/law_38771.html-了解详情
根据中共贵州省委、贵州省人民政府《关于加快改革开放步伐加速经济发展若干问题的通知》，现就省级经济技术开发区有关问题提出如下试行办法：一、省级经济技术开发区包括： 。在债权债务清理完毕后，其资产可以转让，投资者的资金可以汇出。十四、开发区内的企业事业单位的劳动计划，应报开发区管理机构备案。十五、开发区内 ...
//www.110.com/fagui/law_31347.html-了解详情
、分成工资、加班工资、计件超额工资、挂钩企业的全部工资。指导性工资总额与经济效益挂钩，可随企业经济效益和事业单位的收益进行浮动。第五条扩大工资总额同经济效益 计件工资制。第十七条不具备实行无限计件工资制的企业，可实行定额工资制。即按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬的一种分配形式。企业内部按生产任务和 ...
//www.110.com/fagui/law_28897.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务