8．落实再就业扶持政策年度到位率；9．创业成功项目数量；10．国有企业下岗职工基本生活保障最低预算到位资金；11．劳务输出人数。(二)培训鉴定方面(4项 培训申请、招聘洽谈、职业技能鉴定、档案管理、劳动保障事务代理、工资价位指导、劳动合同鉴证的具体业务流程和规范标准，开展一对一职业指导，设置高校毕业生 ...
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一次。第二十七条因工致残被鉴定为一级至中级领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工遗属，本人自愿一次性领取有关待遇的，可按下列办法一次性计发有关待遇并 经过劳动鉴定确认完全恢复或者部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从企业的工作安排。第五十六条工伤职工应当到工伤医疗合同医院进行治疗，紧急时可以到就近医院或者 ...
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时可到就近医院或医疗机构救治。工伤职工需要转院治疗或者到外地就医的，由工伤合同医院提出意见，报经社会保险机构批准。第八章企业和职工责任第四十三条企业实行 拨付的工伤保险费及时足额支付给工伤职工，并负责职工死亡后的善后处理工作。第四十六条对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除或者转换工作单位时， ...
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时可到就近医院或医疗机构救治。工伤职工需要转院治疗或者到外地就医的，由工伤合同医院提出意见，报经社会保险机构批准。第八章企业和职工责任第四十三条企业实行 拨付的工伤保险费及时足额支付给工伤职工，并负责职工死亡后的善后处理工作。第四十六条对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除或者转换工作单位时， ...
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、福利11、市级机关、事业单位工作人员工龄确定、工伤(亡)认定、退休(含提高退休费待遇)12、人才异地调动和人才特聘手续办理 三、保留的审核事项1、市、 广告9、开办职业介绍机构，兼办职业介绍业务登记10、企业集体合同11、改制企业职工分流方案12、劳动合同鉴证13、单位补充养老保险 四、保留的备案 ...
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辅助生产劳动及日常生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结 本人。对留有残迹者，固定职工由企业安排适当工作；合同制职工和临时工在合同期满辞退时，由单位根据其残废程度按职工月平均工资一次性发给工伤补偿金，九级发七个 ...
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性质的水管单位，根据经营状况确需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费 〕246号文关于给予一次性补贴条件的职工，按该文件的有关规定执行。3．未参加工伤保险的因工伤残人员，由单位按国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险 ...
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支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况 ...
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支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况 ...
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、终止或解除各环节的管理，促进了劳动合同履行质量的不断提高，劳动合同签订率逐年提升，到“十五”期末达到94%。积极指导用人单位运用劳动合同和集体合同 明显，劳动合同的“霸王条款”现象使劳动关系稳定性存在诸多隐患。 （2）分配关系不尽合理。收入分配差距不断扩大，弱势群体职工收入增长缓慢；部分企业工资分配 ...
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