、工资税利率处于全省同行业先进水平的企业，经批准由企业依据国家有关政策规定，按照“两低于”原则和当地就业供求变化，进行自主确定工资总额试点，并逐步扩大试点范围 调整的浮动费率办法，建立工伤保险基金，由用工单位按不低于企业工资总额的0．3％缴纳。市地和县市都要建立劳动鉴定机构，按《职工工伤职业病致残程度 ...
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；(十)脑溢血、脑梗塞急性期；(十一)急性脊髓炎；(十二)肝硬化有严重并发症的；(十三)严重糖尿病酮症酸中毒；(十四)急性心肌梗塞；(十五)其他疑难病症。 第十一 部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第七章 附则第三十三条 本办法所称工资总额按国家《关于工资总额组成规定》执行；私营企业、 ...
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的，银行一律拒付。列入《手册》的工资总额范围，按国家统计局颁发的(关于工资总额组成的规定)执行。 四、实行工资总额同经济效益挂钩的企业，要将核定的 内部要建立'212资基金登记卡(簿)'便于核对和监督管理。对一些大单位要迅速建立'工资基金专户'，一般单位，要积极准备，最迟应在1990年底以前，做好全面 ...
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其工资增长计划。新建企业核定的人均工资总额基数和工资增长计划必须作为《工资总额使用手册》发放计划的依据。按国家规定，新建企业达产或正式营业后，根据具体 挂钩办法按市劳动局、市财政局沪劳资发[94]15号《关于1994年本市地方国有企业工效挂钩等工资工作的若干意见》执行。鉴于去年财务会计与国际接轨及今年 ...
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可由企业自主使用。储备额不足上一年工资总额的，要使用工资储备基金，需经上级主管部门同意。 八、本市地方国有建筑施工企业也可按沪劳综发[1996]23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控的若干意见》的规定执行，但今后不再实行百元产值含量工资办法。 九、审批程序1 ...
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劳动局沪劳综发[1996]26号《关于上海市1996年企业工资增长指导线的通知》以及本通知规定的政策为依据。2．有以下情况的，在计算1996年实现税利时 工资列支成本数不得低于应提新增工资的80%，1997年补列1996年的工资数不得超过1996年应列新增工资总额的20%。6．市控股(集团)公司等完成 ...
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省级各有关厅、局、中央驻陕有关单位：根据《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》规定，经省人民政府2001年第一次常务会议研究同意，从2001年1月起，我省企业职工个人缴费比例由本人缴费工资的5％提高到6％；单位缴费比例仍维持工资总额的20％不变，原行业统筹企业单位缴费比例另行通知。 ...
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根据市府办公厅沪府办发[1997]54号《转发市计委等八部门关于处理本市地方国有企业库存积压产(商)品实施意见的通知》精神，按市财政局、市国资办沪财企一[ 超过1998年应列新增工资总额的20%。7.经批准实行工效挂钩办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资小于按规定提取的工资额，可在当年企业 ...
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的指导思想和原则事业单位分配制度改革的指导思想是：按照党的十五大关于完善分配结构和分配方式的精神，根据事业单位的特点，把按劳分配和按生产要素分配结合 的工 资 或国家统一规定的职务工资作为基础工资，一般占单位工资总额的20%-30%。二是岗位工资部分，根据聘用合同中明确的实际岗位确定，一般相差1-3倍 ...
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%提取职工福利基金，列入成本费用。职工福利基金的使用范围按国家有关规定执行；(三)单位每月按职工工资总额的2%提取工会经费，在管理费用中列支；(四 ；(二)单位及所属子公司单笔资产损失在30万元以上1000万元(含1000万元)以下的，由单位申请，主管部门审核，报市财政部门审批；(三)单位及所属子公司 ...
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