引发的罢工事件就达360起，各级政府为此垫付工资达1582万元。外商投资企业、乡镇企业和私营企业超时加班相当普遍。广东省一些外商投资企业和私营企业职工平均 《劳动法》某些规定的贯彻落实。不少国有企业经济效益不好，亏损严重，造成职工工资不能按时足额支付，医药费不能及时报销，企业劳动安全卫生投入不足，劳动 ...
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对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三 约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法 ...
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对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三 约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法 ...
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引发的罢工事件就达360起，各级政府为此垫付工资达1582万元。外商投资企业、乡镇企业和私营企业超时加班相当普遍。广东省一些外商投资企业和私营企业职工平均 《劳动法》某些规定的贯彻落实。不少国有企业经济效益不好，亏损严重，造成职工工资不能按时足额支付，医药费不能及时报销，企业劳动安全卫生投入不足，劳动 ...
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违反“两 ││││││低于”原则此项不得分。││├─────┼───┼─────────────┼──────────────────┼─────┤│遵守工作时│15分│严格执行国家规定的工时制│凡违反工时制度加班(不含规定的36小 │││间和休息、││度和法定节假日休息制度，│时)每月人平均超过4 ...
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在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三 约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法 ...
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；（ｂ）每周的休息日应予以遵守，在这一天不应要求船员作任何工作，但加班或正常日常工作和卫生值日除外，这种值日所要求的任何工作将包括在每周48小时的 和对这种加班给予的补偿保持记录；（ｅ）确保海员像获得其他工资欠款一样获得其额外加班的补偿费用。2．每当某港口主管当局得知在本公约生效的另一会员国领土上登记 ...
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，要及时处理，督促企业及时整改。对少数经营特别困难、又暂时难以筹集资金支付工资的企业，要加强协调，采取多种形式，帮助企业筹措资金渡过难关，确保及时支付 三是要进一步加大监察执法力度，严肃查处用人单位不与劳动者签订劳动合同，强迫超时加班，以及违反未成年工和女职工特殊劳动保障规定等违法行为。四是要高度重视 ...
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管理机构，县级道路运输管理机构应当做好有关标志牌的登记和汇总上报工作。3．临时加班标志牌、包车客运标志牌按以下规定核发。（1）包车客运标志牌核发，按包车客运管理 列入财政预算，专款专用，不足由财政弥补。一、运管费开支范围（一）职工工资、福利基金和按规定在经费中列支的奖金。（二）业务开支和管理费用(包括 ...
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包括以下内容：职工的录用、解雇和辞职，合同期限和试用期，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保护、劳动保险和生活福利，劳动纪律以及合同变更。 多于八小时，必须连续作业的行业，每周工作时间不得超过四十八小时。因生产需要职工必须加班，应征得本企业工会的同意。在公休日或者八小时工作时间以外加班， ...
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