程序通过。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动争议的,由当事人双方协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇 有异议的,可向考评委员会申请复核。具体考核办法由各街道(乡镇)负责制订。第九条人事档案的管理。被录用的社区专职工作者的劳动人事档案由所在街道(乡镇)管理 ...
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就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的 十九条 本办法由上海市经济体制改革办公室会同上海市经济委员会、上海市人民政府法制办公室负责解释，由上海市经济委员会组织实施。第七十条 本办法自发布之日起施行 ...
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程序通过。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动争议的，由当事人双方协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇 有异议的，可向考评委员会申请复核。具体考核办法由各街道(乡镇)负责制订。第九条人事档案的管理。被录用的社区专职工作者的劳动人事档案由所在街道(乡镇)管理 ...
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为：“有本省城镇常住户口，符合法定就业年龄，有就业要求，并具有一定劳动能力，持有《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，为安排的对象。已 。”2、第二十条第一款修改为：“仲裁委员会可以聘任劳动和社会保障行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员为专职仲裁员；可以聘任劳动和社会保障行政部门或其他有关行政部门 ...
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法规、规章草案报送前的统一把关工作；负责办公自动化的建设和应用共和；联系南京仲裁委员会办公室。（二）综合处研究起草全市依法行政的实施规划并组织实施，做好市政府 、妇联、团市委等部门和单位。（四）行政法规处具体承办政法、民政、人事、劳动和社会保障、环境保护、教科文卫、军事、民族宗教等方面的法制工作。对口 ...
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制度、工资制度和财务会计制度等进行改革，建立严格的责任体系。建立现代企业劳动人事制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工的身份界限，统一 劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同。试点企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。建立现代企业工资制度。政府对试点企业的工资 ...
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配置。四、建立和完善适应社会主义市场经济体制、体现民族区域自治特点的企业制度，如劳动人事工资制度、财务制度、会计制度、税收征管制度等。第四十一条各级政府 评估机构和信息、咨询服务机构，为企业提供社会服务。三、健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与其他单位的 ...
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3．基层法律服务工作者执业资格依据：司法部《基层法律服务工作者管理办法》4．仲裁委员会的设立依据：《中华人民共和国仲裁法》5．面向社会服务的司法鉴定机构 保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》2．劳动仲裁员资格认定依据：《江西省企业劳动争议处理实施办法》3．核发职业资格证书依据：《中华人民 ...
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号)17、市政府办公室印发《关于落实对外商投资企业若干优惠政策的办公会议纪要》的通知(通政办发[1989]113号)18、市政府办公室关于中外合资经营企业劳动人事管理若干问题的通知(通政办发[1989]126号)1988年度(38件)1、市政府关于认真实施《江苏省采用国际标准和国外先进标准优惠政策的 ...
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，引导企业组织结构调整，实现资源合理配置；(四)建立和完善适应商品经济发展的企业劳动人事工资制度、财务制度、成本制度、会计制度、折旧制度、收益分配制度和 劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的 ...
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