的；(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班 社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险 ...
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企业等，以下统称用工单位）。第三条本办法所称农民工工资，是指用工单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以法定货币形式支付给本单位农民工的劳动 工资的用工单位与农民工签订还款协议，以及通过法律咨询、人民调解、代理诉讼或代理仲裁等法律途径，帮助农民工维护合法权益；(六)工商部门负责加强对企业的监管，配合 ...
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手段，收买采购人获取工程项目，经有关部门核查属实的；⑼未按有关规定支付农民工工资，造成农民工上访等事件的；⑽合同有效期内，被行业主管部门处罚或取消施工资质的 ，对双方均有约束力。10.2除另有裁决外，仲裁费用应由败诉方负担。10.3在仲裁期间，除正在进行的仲裁部分外，合同其他部分若甲方不反对则可以继续 ...
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手段，收买采购人获取工程项目，经有关部门核查属实的；⑼未按有关规定支付农民工工资，造成农民工上访等事件的；⑽合同有效期内，被行业主管部门处罚或取消施工资质的 ，对双方均有约束力。10.2除另有裁决外，仲裁费用应由败诉方负担。10.3在仲裁期间，除正在进行的仲裁部分外，合同其他部分若甲方不反对则可以继续 ...
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部门责任分工，落实检查人员；三是对重点行业、重点区域和重点企业的劳动关系运行状况和工资支付情况，组织开展监测排查和预警工作，特别是对因生产经营困难可能 ，确保在第一时间赶赴现场，迅速介入，稳妥处置，防止事态蔓延扩大。专项检查期间，法定休假日和休息日要安排专人值班，负责接待来访劳动者和群众，收集、核实和 ...
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稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。第二条我省行政区域内 专项集体合同发生争议的，应当依法协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。工资专项集体合同期限届满、双方约定或者法定的终止条件出现时，即行 ...
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举证责任。用人单位不能举证的，劳动保障部门或者仲裁机构应当按有利于农民工的原则处理。第二十六条用人单位应当将工资直接发放给农民工本人，并提供一份 。用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，应当按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并依法对本单位的职业病危害后果承担责任。第三 ...
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举证责任。用人单位不能举证的，劳动保障部门或者仲裁机构应当按有利于农民工的原则处理。第二十六条用人单位应当将工资直接发放给农民工本人，并提供一份 。用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，应当按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并依法对本单位的职业病危害后果承担责任。第三 ...
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举证责任。用人单位不能举证的，劳动保障部门或者仲裁机构应当按有利于农民工的原则处理。第二十六条用人单位应当将工资直接发放给农民工本人，并提供一份 。用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，应当按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并依法对本单位的职业病危害后果承担责任。第三 ...
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年的，按1年计算.生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算.第二十一条企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意 ，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用.第二十二条企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行.第二十三条企业应当按照当地人民政府的规定， ...
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