第四条国家机关、事业单位、社会团体和县以上集体所有制单位以及中外合资、中外合作经营企业发生的劳动争议，除国家另有规定的以外，参照《暂行规定》和本细则处理。第五条处理 争议的主要事实；（三）裁定的事实，理由和适用的法律、法规或政策；（四）裁决的结果；（五）仲裁费用的负担；（六）不服裁决向法院起诉的期限。 ...
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委员会或者调解小组成员应报当地仲裁委员会备案，并接受其业务指导。第五条处理劳动争议，必须以事实为依据，以国家法律、劳动法规、政策和向劳动部门备案的 履行生效的调解书和裁决书。第八条当事人委托代理人代为申诉或者代为应诉的，应当向仲裁委员会提交委托书。委托书应当叙明委托权限和事项。第九条当事人申请与本案有 ...
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。第四条调解委员会和仲裁委员会，必须坚持调查研究，查清事实，根据法律、法规和规章的规定处理劳动争议；劳动争议双方在适用法律上一律平等，保障当事人平等 、规章和政策，不得损害公共利益和他人利益。第二十一条调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人的姓名、 ...
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等应当按照各自职责开展法治宣传教育，弘扬和践行社会主义核心价值观，普及多元化解纠纷法律知识，宣传典型案例，增进公众对多元化解纠纷的理解和认同，增强全民法治 十一条 国家机关、群团组织、劳动人事争议仲裁机构、农村土地承包仲裁机构和人民调解组织化解纠纷，不得向当事人收取费用或者报酬。法律法规另有规定的，从 ...
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仲裁服务体系建设，规范办案程序。建立健全重大集体劳动争议应急调处机制。第二节基本标准加快建立健全劳动就业公共服务国家标准体系。依据国家劳动就业服务相关法律法规 可及的就业服务网络，提高服务和管理的规范化、信息化、专业化水平。——基层劳动就业和社会保障综合服务平台建设工程。全面加强县、乡两级服务设施（ ...
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劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内，向企业所在区、 ，可以申请行政复议或者依法向人民法院提起诉讼。”第四十四条“罚没款收入由劳动行政部门上缴财政。法律、法规另有规定的，从其规定。”三十七、第七章改为 ...
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当月必须按“平等自愿、协商一致”的原则与临时工签订劳动合同(劳动合同书统一由市劳动局印制)，并经劳动仲裁机构鉴证后，即具有法律效力。在履行合同过程中需要变更合同内容 的，处以三百至五百元罚款，并责令用人单位停业整顿，直到改正为止。关联法规：地方政府规章（1）条第五十一条 用人单位打骂、污辱临时工的，由 ...
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应当与其招聘的职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。劳动合同必须符合我国有关法律、法规的规定，其内容应当包括：(一)生产和工作应当达到的 争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁决定书之日起十五天内，向企业所在区、 ...
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、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律、法规以及国家和本市的其他有关规定审议、通过、决定企业事业单位的重大决策事项 。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行职责的 ...
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就地解决的原则，切实保护企业行政和职工的合法权益。关联法规：全国人大法律（1）条第四条 发生劳动争议的职工一方，人数在四人以上，并且具有共同理由 及其它有关材料；同时向对方当事人送交申请人的申请副本，并通知对方当事人在十日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据材料(不提交答辩书或不按时提交答辩书不影响案件 ...
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