条件的内容。劳动合同不得规定对劳动者不负安全管理责任和发生伤亡事故由劳动者自行负责的内容。第十一条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建 、放射性等危险物品时，未有安全防护和紧急处置措施的；(二)引进技术和设备不符合劳动安全规定的；(三)未取得《小型矿山安全生产条件合格证》从事生产的。第 ...
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5年或者连续工龄满10年的，医疗期可以适当延长。第三十六条企业对劳动合同期满又不续订合同的职工和依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条 应当根据其在本企业的工作年限给予一次性经济补偿。补偿标准为：在本企业工作不满半年的按半个月发给(按解除劳动合同前半年职工本人的实得平均工资计发，下同)；在本 ...
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劳动合同制度。打破干部、工人的身份界限，企业和职工都要通过签订劳动合同建立劳动关系。实行统一的企业员工制度，并相应调整职工的保险福利等待遇差别。3． 劳动鉴定机构，按《职工工伤职业病致残程度鉴定标准》评定伤残等级，完善劳动鉴定制度。5．女职工生育保险制度改革。根据符合计划生育人数的多少，按以支定收， ...
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机构负责劳动争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》，并在两日内报仲裁委员会的办事机构负责人审批 的劳动争议，参照本办法执行。个体工商户与帮工、学徒之间因履行合法的劳动合同发生的劳动争议，参照本办法执行。第五十五条外国及港、澳、台单位或个人 ...
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五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第六条 劳动行政部门应当依法对下列内容进行审核：(一)合同双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)合同内容是否与法律、法规的规定相抵触；(三)集体协商是否按照法律 ...
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正常劳动的，私营企业应以劳动合同的约定支付工资，工资额不得低于当地最低工资标准。私营企业应当以法定货币支付劳动者工资，不得以实物及其他非货币形式代替。私营 缴额5‰的滞纳金。第二十八条私营企业违反本规定，劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家和省有关规定的，由劳动行政部门或者有关部门责令限期改正；逾期不 ...
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人员。第八条 有下列情况之一者，用人单位可以解除与员工的劳动合同：(一)在试用期间发现员工不符合录用条件的；(二)员工患病或非因工负伤，超过规定的医疗 企业职工平均实际收入120％的原则，由用人单位自主决定。第十六条 员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十七条 用人单位按 ...
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人员统称为企业职工或员工。原企业干部改称企业管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的职工，允许在一定时期内辞职或调离企业。 二、实行劳动 劳动合同无论期限长短，均应规定终止和解除合同的条件。劳动合同的内容必须符合有关劳动法律、法规规定。3、企业厂长(经理)作为法人代表，可以直接代表企业与职工签订 ...
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职工，具体标准企业自定；4．经医务部门鉴定确患严重疾病，符合企业规章制度的。 二十一、职工停工医疗期满后，因不能从事正常工作被解除劳动合同的， 劳动合同签订、履行情况的责任和权利。 二十七、集体所有制企业、股份制企业实行全员劳动合同制参照本办法执行。 二十八、本办法由上海市劳动局负责解释。 二十九、本 ...
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期限可订至合同制工人到达退休年龄时止。 第六条 签订劳动合同必须遵守国家有关的法律和政策。劳动合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求； ：(一)合同制工人在试用期内被发现不符合招工条件或不适应生产需要的；(二)合同制工人在试用期内不愿继续工作，要求解除合同的；(三)用工单位由于关、停 ...
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