法制体系。"十一五"期间，根据国家制订出台劳动保障法律、法规的规划，研究制订出台我省的劳动力市场条例、劳动合同条例、促进就业条例、养老保险条例、医疗保险 分配激励机制。积极探索按要素分配制度，调动企业管理人员和科研人员的积极性和创造性。6、加大劳动争议仲裁和执法监察工作力度。加大经费支持力度，加强基础 ...
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．5││企业事业组织│(6)统计分析制度； │ 1││的统计资料，由企业│(7)统计工作总结制度。 │ 1││事业组织的统计机构│2、统计人员管理制度 │ 4││或者统计负责人统一│(1)统计人员岗位责任制； │ 1││管理(统计法第十三 │(2)统计人员奖惩制度； │ 1││条；特区统计条例第│( ...
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物业管理企业要组织员工开展各个岗位的规范化服务及劳动竞赛活动。4．开展阳光服务活动。按照北京市物业管理政策法规及物业管理合同的要求，各物业管理企业要采取 挖掘物业管理行业中的好人好事，树立榜样，大力宣传，弘扬正气。在整个活动期间，各有关单位、各区县要充分重视宣传工作，采用各种形式，调动新闻媒体参与活动 ...
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规范劳动用工行为。1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作，在7月份《劳动法》颁布三周年之际组织开展全国 目前，我国经济生活中存在不少问题，给《劳动法》的实施带来一定困难，但我们不能消极等待。困难企业也要坚决贯彻落实《劳动法》，以调动劳动者积极性，使 ...
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奖酬金等工资外收入纳入分配轨道。要根据任务、岗位职责和工作实绩，在工资总额包干合同规定的范围内，拉开分配档次，体现按劳分配的原则。对有突出贡献的教职工 学生选拨制、学分制和奖贷学金制，引入竞争和激励机制，充分调动学生学习的积极性。允许修满规定学分的优秀学生提前毕业或直接报考研究生；对延长学习年限的学生 ...
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的书面协议办理. 2.其他职工，有单位接收的可直接办理调动手续，无单位接收的，回本人户口所在地进行求职登记.二、外商投资企业除按市政府1994年第7号令 原工作或不能从事由企业另行安排的工作的; (二)职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原 ...
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技能培训。用人单位要切实承担起对农民工的岗位培训责任，农民工从事国家实行就业准入控制职业(工种)工作的，应持相应的国家职业资格证书上岗。对不履行培训 财政预算支出范围。实行政府目标责任制，建立自上而下的农民工工作目标责任考核制度，把清欠工资、劳动合同签订、社会保障覆盖、公共服务享受和专项资金投入等内容 ...
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转移接续办法，使农民工在流动就业中的社会保障权益不受损害。要兼顾农民工工资收入偏低的实际情况，实行低标准进入、渐进式过渡，调动用人单位和农民工参保的 转移和接续。失业保险参保单位按规定缴纳保险费的，其农民工连续工作满一年以上，劳动合同期满未续订或解除劳动合同的，可按规定向失业保险经办机构申领一次性生活 ...
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的特点，改变对科技人员限制过多、人才不能合理流动、智力劳动得不到应有尊重的状况，调动科技人员的积极性。要关于发现人才、团结人才、使用人才，积极热情地与 提出辞职的科技人员在未办理正式离职手续前应坚守工作岗位，做好本职工作。 4．在流向合理的前提下，用人单位可根据实际需要按有关规定，并经批准后，有计划地 ...
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发展第二专业教育和大学基础教育；紧密结合行业、企业特点及生产(工作)岗位规范，积极推行学历文凭和职业资格证书并举的制度；充分发挥函授、广播电视、自学考试等开放式远 的规律，科学地规划大、中、小学校德育的目标、内容和途径，加强整体衔接，注重实际效果。切实加强学生的劳动教育，列入教学计划，社会各方面要积极 ...
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