第一条为明确解决劳动争议的手续，以贯彻“公私兼顾、劳资两利、发展生产、繁荣经济”的方针，特作以下程序的规定。.第二条一切国营、公营、私营、公私 、关于职工之雇用、解雇及奖罚事项；三、关于劳动保险及劳动保护事项；四、关于企业内部劳动纪律与工作规则事项；五、关于集体合同、劳动契约事项；六、其他劳动争议事项 ...
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解决争议的方式、特别是对影响到国家公共福利的争议的解决办法，提出意见。国家紧急状态２．６一旦美国总统认为实际发生的罢工、闭厂，或罢工、闭厂的威胁牵涉 秘密提供的特殊情况。（ｂ）劳工部劳动统计局有权根据局、或雇主、或职工、或其代表的请求，向他们提供有助于解决劳资争议的一切材料和实际情况，但不得泄漏秘密 ...
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的，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条企业、事业单位起草劳动合同文本时， 主管部门等到事发单位了解情况，共同协商，妥善处理。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作 ...
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合同制度。全面、正确贯彻实施《劳动合同法》。不断提高劳动合同签订率和用人单位劳动合同管理水平。扩大集体合同覆盖面，规范集体协商内容，完善集体协商程序， 应急处理联席会议制度，明确各相关单位在处理群体性劳动争议事件中的职责任务，完善群体性劳动争议的预警、应急处置及善后评估等系列联动、快速反应机制，及时 ...
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工作，建立职工工资增长机制，努力构建和谐企业；建筑业企业要加大与农民工签订劳动合同的力度，必须为农民工参加医疗保险和工伤保险，按时足额支付工资；民营企业 企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。各级政府要建立解决企业拖欠职工工资的长效机制，重点解决拖欠农民工工资和个别企业新欠行为，切实维护职工合法权益 ...
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合同签订、履行、终止或解除各环节的管理，促进了劳动合同履行质量的不断提高，劳动合同签订率逐年提升，到“十五”期末达到94%。积极指导用人单位运用劳动 ，作为共同协商的重点加以解决。通过建立劳动关系预警机制，提高对劳动关系突发事件的预防和处理能力，提升快速处理突发事件的能力。 2.加强劳动争议处理制度 ...
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工作 “预防为主、基层为主、调解为主”是劳动争议调解的基本原则。各单位工会要进一步健全和完善劳动合同制度和平等协商集体合同制度，进一步坚持和完善职工代表大会制度， 内容，通过多头并举、源头入手，最大限度地把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，有效预防劳动争议的发生。各级工会要充分整合资源，形成有效联动 ...
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.劳动关系和谐稳定。劳动合同制度和集体合同制度健全，劳动合同签订率达到90%以上，集体协商机制基本建立。劳动关系三方协调机制加强，劳动争议调解和仲裁制度进一步 提高，逐步解决地区间、行业间收入差距过大问题。大力推进集体协商决定工资办法，逐步完善工资集体协商制度，形成以劳动合同和集体协商决定工资的机制。 ...
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，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条 企业、事业单位起草劳动合同文本时， 主管部门等到事发单位了解情况，共同协商，妥善处理。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作 ...
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和社会保险监察条例》、《大连市劳动合同规定》、《大连市企业平等协商和集体合同规定》、《大连市关于解决拖欠克扣建筑领域农民工工资问题的规定》、《大连市民办 处理制度。探索建立更加注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。进一步完善劳动争议仲裁制度，规范仲裁程序，研究改革庭审方式，提高办案效率 ...
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