，收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订 指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩面征缴工作的力度，认真搞好养老保险的社会化发放，努力 ...
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，收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订 指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩面征缴工作的力度，认真搞好养老保险的社会化发放，努力 ...
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制度；制订技工学校和职业技能培训的教材建设规划，指导师资队伍建设。(四)拟订劳动关系处理制度、规划和劳动合同、集体合同制度的实施规范；审核并发布企业 事业、企业单位补充养老保险和补充医疗保险的政策以及补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。(九)负责劳动和社会保险的统计和 ...
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身份证和《养老保险手册》；失业职工应随带身份证和《失业职工登记证》。参加基本医疗保险的人员(以下简称参保人员)解除或终止劳动合同、聘用合同的，应 内到所属医保机构办理手续。 三、医疗保险费的筹集(一)用人单位申报基本医疗保险缴费基数(以下简称缴费基数)，应按国家统计局规定列入工资总额统计口径的项目计算 ...
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、女职工年满40周岁的，经协商，可不再续签劳动合同，而订立'双缴'协议，即由企业按规定一次性为职工缴纳基本养老、医疗保险费(包括应由职工本人交纳的部分)至 ，职工个人不缴费。缴费标准按企业参保的统筹地区有关规定执行。其中，参加省养老保险统筹的，缴费基数按本人上年度缴费工资基数确定，每年按7％的比例递增 ...
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，依法扩大社会保险覆盖面。各类用人单位和与之形成劳动关系的职工必须依法参加企业职工基本养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险；个体工商户及其雇工、城镇自由 不得违反法律、行政法规，不得采取欺诈、威胁等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内， ...
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任务。扩面净增人数指标任务由市劳动和社会保障部门负责完成，养老保险基金增收指标任务由市地税部门负责完成，养老保险基金支付能力指标任务由市财政部门负责 保险的覆盖范围，切实保障参保人员的合法权益。 四、加强劳动用工管理，依法规范劳动关系要全面加强劳动合同和集体合同的管理。特别要加强对非公有制企业签订劳动 ...
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、县(市)要结合本地实际，积极开展调查研究，探索建立农村社会养老保险制度。 三、进一步强化劳动用工管理工作进一步完善对企业工资支付行为的监控制度，严格落实 ，规范各类用工单位特别是非公有制企业的用工行为，增强企业执行《杭州市劳动合同条例》的意识，加大对违反《杭州市劳动合同条例》行为的处罚力度，大力提高 ...
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规定》第十二、十五条规定的情况之一和辞职后解除劳动合同的，不退还单位和个人缴纳的养老保险基金，重新就业后仍为合同制工人的原投保时间可合并计算。 ，其投保时间从招用为合同制工人之月起计算。 八、社会劳动保险基金的转移。1、劳动合同制工人从外省(市)、外地、州、市转入昆明市或从昆明市转到外省(市)、外地、 ...
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资金。第十九条 工伤保险基金由劳动行政部门根据不同行业，不同企业伤亡事故风险大小，职业危害程度不同实行差别费率。企业按核定的基本养老保险缴费工资总额的0.5 被鉴定为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，除按有关规定给予补偿外，发给一次性伤残就业补助金 ...
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